Toksyczne środowisko pracy. Jak sobie z nim radzić? – cz. I

Nadużycia ze strony przełożonych 

Kolejnym czynnikiem wskazującym na toksyczne środowisko pracy jest brak szacunku ze strony przełożonych, widoczny w sposobie traktowania i zwracania się do nich. Często również dochodzi do bezkrytycznego posługiwania się cynizmem i sarkazmem. Zdarza się, że pracodawcy stają się mistrzami nieuzasadnionej krytyki, stosują porównania z innymi pracownikami lub obraźliwe komentarze. Zamiast propagować sukces wynikający z pracy grupowej opartej na współpracy i partnerstwie, wprowadzają ducha niezdrowej rywalizacji i konkurencji, który znacznie obniża jakość i komfort pracy. 

Brak zaufania

Zdarza się także, że przełożony permanentnie kontroluje działania pracowników, nagradza osoby, które donoszą na innych, czyta prywatną korespondencję, podsłuchuje rozmowy. Takie działania są nie tylko obraźliwe, ale podsycają atmosferę strachu, niepewności, zabijają kreatywność i zniechęcają do wykazywania jakiejkolwiek inicjatywy ze strony pracowników.

Ignorowanie opinii pracowników

Szef za wszelką cenę stara się postawić na swoim, nawet jeśli doskonale wie, że nie ma racji. Takie zachowanie jest szkodliwe nie tylko dla firmy, ale również dla rozwoju i  kariery jej pracowników. Od pracowników nie można wymagać ślepego posłuszeństwa. 

Niezdrowe relacje lub ich zupełny brak

Manipulowanie i wykorzystywanie – to zachowania, które zdecydowanie nie sprzyjają budowaniu zdrowych relacji w środowisku pracy. Często też obracają się przeciwko ty...