Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Zalety Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Korzyści z wdrożenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy – SZBHP – to przede wszystkim:

• zmniejszenie poziomu ryzyka zawodowego,
• uporządkowanie stanu formalno-prawnego, czyli uzyskanie zgodności z wymaganiami prawnymi,
• rzeczywista poprawa warunków pracy,
• szybkie wykrywanie i usuwanie wszelkich potencjalnych niezgodności poprzez zapobieganie im, a nie korygowanie,
• podniesienie świadomości załogi w odniesieniu do istoty zagadnień BHP,
• zmniejszenie ilości wypadków (poprzez nadzorowanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych i wprowadzanie na ich podstawie działań zapobiegawczych),
• mniejsza ilość pracowników narażonych na czynniki szkodliwe po identyfikacji zagrożeń i zastosowaniu odpowiednich działań,
• mniejsza ilość pracowników, którzy ulegają chorobom zawodowym,
• ograniczenie liczby zwolnień lekarskich,
• budowa wizerunku Bezpiecznego Przedsiębiorstwa,
• podniesienie wiarygodności firmy,
• spełnienie oczekiwań pracowników i klientów firmy,
• poprawa wydajności pracy,
• polepszenie stosunków pracodawcy z organami nadzoru nad warunkami pracy.

By wspomniane pozytywy ujawniły się w praktyce, musi być spełniony warunek, o którym wspomniano wyżej. Tym warunkiem jest zaangażowanie kierownictwa i każdego pracownika w działania na rzecz bezpieczeństwa pracy. Kierownictwo firmy, sporządzając bilans ekonomiczny, uwzględniając koszty i zyski, na pewno dojdzie do wniosku, że warto inwestować w sferę BHP! W organizacji musi ponadto panować odpowiednia kultura bezpieczeństwa, a działania związane z bezpieczeństwem, w tym wprowadzenie SZBHP, nie powinny stanowić tylko „sztuki dla sztuki”!