System ochrony pracy w Polsce – najważniejsze obowiązki

Obowiązek informacyjny

Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników. Poza tym pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady BHP. W związku z tym pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

• zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
• działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń,
• pracownikach wyznaczonych do:
  a) udzielania pierwszej pomocy,
  b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Wspomniane informacje o pracownikach obejmują: imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy, numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.

System ochrony pracy - obowiązki pracownika (art. 211 K.P.)

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP, dlatego w szczególności pracownik jest obowiązany:

• znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych poleceń i wskazówek przełożonych,
• dbać o należyty stan maszyn, ...