Inicjatywy na rzecz zwiększania świadomości społecznej

Kluczową rolę w rozpowszechnianiu informacji odgrywają inicjatywy mające na celu zwiększenie świadomości. Jednocześnie zachęcają one do stosowania bezpiecznych i zdrowych praktyk w miejscu pracy. Dzięki temu można zagwarantować, że nowe technologie będą wspierać tworzenie bezpieczniejszych i chroniących zdrowie środowisk pracy. Takie inicjatywy mogą być organizowane przez władze publiczne, organy zajmujące się BHP oraz organizacje pracodawców i pracowników. Mogą one przybierać różne formy, takie jak kampanie, warsztaty, konferencje, webinaria, podcasty czy tworzenie sieci współpracy. Dodatkowo obejmują materiały promocyjne, w tym raporty oraz zestawienia informacji, które wspierają upowszechnianie dobrych praktyk.

Czytaj także: Systemy zarządzania pracownikami z SI dla bezpiecznej pracy

Władze publiczne na całym świecie opracowały inicjatywy podnoszące świadomość w zakresie BHP. Podobne działania przygotowały również organy zajmujące się bezpieczeństwem i higieną pracy. Ich głównym celem jest zwrócenie uwagi na konsekwencje technologii cyfrowych dla warunków pracy i zdrowia pracowników.

Różne kraje w UE przeprowadziły kampanie uświadamiające w ramach kampanii EU-OSHA Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2023-2025.

Przykłady inicjatyw krajowych

Kanadyjskie Centrum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy publikuje arkusze informacyjne. Jednym z nich jest Introducing New Technology at the Workplace. Dokument przedstawia potencjalne zagrożenia oraz środki zarządzania ryzykiem związanym z wdrażaniem technologii cyfrowych. W innych materiałach informacyjnych skupiono się na konkretnych technologiach, takich jak roboty i coboty. Uwzględniono również egzoszkielety, które coraz częściej pojawiają się w środowisku pracy. Dokumenty te przedstawiają szczegółowe wytyczne dotyczące zarządzania ryzykiem związanym z wykorzystaniem nowych rozwiązań.

Fińska inicjatywa AI Ethics Challenge stanowi wyzwanie dla firm. W jej ramach przedsiębiorstwa mogą prowadzić dyskusje na temat zasad etycznych związanych z korzystaniem ze sztucznej inteligencji.

W Indiach Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia współpracuje z instytucjami branżowymi. Wspólnie budują świadomość na temat zagrożeń związanych ze sztuczną inteligencją oraz automatyzacją. Szczególną uwagę poświęcają branżom, które przechodzą intensywną transformację cyfrową.

W Meksyku Sekretariat Pracy i Opieki Społecznej prowadzi warsztaty dla firm z różnych sektorów. Obejmują one między innymi produkcję, motoryzację oraz logistykę. Celem spotkań jest bezpieczna integracja sztucznej inteligencji i robotyki w środowisku pracy. Szczególny nacisk kładzie się na zapobieganie wypadkom oraz ograniczanie zagrożeń dla zdrowia psychicznego w cyfrowych miejscach pracy.

Międzynarodowe konferencje dotyczące BHP i technologii

W Arabii Saudyjskiej odbyła się Szósta Saudyjska Globalna Konferencja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w maju 2024 roku. Patronat nad wydarzeniem objęło Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego.

W Republice Południowej Afryki działa inicjatywa Future of Work Safety. Jej celem jest promowanie bezpiecznego wdrażania sztucznej inteligencji oraz automatyzacji. Szczególną uwagę poświęca się branżom takim jak górnictwo i produkcja.

NIOSH opublikowała kilka raportów dotyczących roli sztucznej inteligencji i automatyzacji w BHP. W dokumentach omówiono zagrożenia związane z robotyką w środowisku pracy. Zwrócono także uwagę na ryzyka wynikające z funkcjonowania systemów miejsc pracy opartych na sztucznej inteligencji. Zorganizowano również webinar The Role of Artificial Intelligence in the Future of Work. Amerykańska Narodowa Rada Bezpieczeństwa i Safetytech Accelerator są współautorami raportu na temat rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w zakresie zapobiegania chorobom układu mięśniowo-szkieletowego.

Działania organizacji pracodawców w Ameryce Łacińskiej

Organizacje pracodawców również aktywnie promują odpowiedzialną integrację technologii cyfrowych, organizując wydarzenia podnoszące świadomość oraz opracowując raporty i przewodniki.

Unión Industrial Argentina promuje program Ruta X, który wspiera transformację cyfrową, szczególnie w MŚP. W programie uczestniczy Centro de Industria X, a ponadto organizuje on warsztaty dotyczące transformacji cyfrowej i akceleracji. Podczas tych spotkań, co więcej, prezentowane są innowacyjne rozwiązania BHP. W szczególności omawia się wykrywanie ryzyka oparte na sztucznej inteligencji.

Z kolei w Brazylii Krajowa Konfederacja Przemysłu promuje transformację cyfrową, wspierając firmy w pokonywaniu związanych z nią zagrożeń.

Natomiast w Chile Federacja Produkcji i Handlu, po powołaniu zespołu ds. transformacji cyfrowej i sztucznej inteligencji, opracowała projekty. Ich celem jest sprostanie wyzwaniom w tym obszarze, ze szczególnym naciskiem na szkolenia, produktywność i współpracę.

Działania organizacji pracodawców w Europie i Ameryce Północnej

Węgierska Federacja Pracodawców i Przedsiębiorców Przemysłowych przeprowadziła ankietę na temat zasobów siły roboczej i umiejętności, podkreślając potrzebę szkolenia pracowników w zakresie kompetencji cyfrowych w celu przygotowania się do transformacji cyfrowej.

Meksykańska Federacja Pracodawców opowiada się za odpowiedzialnym wdrażaniem sztucznej inteligencji i technologii cyfrowych, ze szczególnym uwzględnieniem edukacji i szkoleń w zakresie umiejętności cyfrowych.

Irlandzka Federacja Biznesu i Pracodawców zorganizowała seminarium Embracing Technology for Managing OSH, podczas którego skupiono się na rozwiązaniach cyfrowych, zgodności z przepisami i politykami, dzieląc się studiami przypadków i najlepszymi praktykami. IMA zorganizowała również w 2024 r. seminarium Dust Exposure Monitoring and Health and Safety in the Digital Age.

We Włoszech organizacja Confindustria Brescia zorganizowała spotkanie pod hasłem Artificial intelligence and SMEs: experiences from a present future, będące częścią krajowego cyklu spotkań poświęconych cyfryzacji, w którym uczestniczyło łącznie 700 firm.

Działania związków zawodowych na rzecz bezpiecznej cyfryzacji

Związki zawodowe aktywnie prowadzą kampanie uświadamiające i rozwijają zasoby, aby bezpieczeństwo i zdrowie pracowników pozostały priorytetem przy wdrażaniu nowych technologii. Ich wysiłki koncentrują się na promowaniu transformacji cyfrowej. Co więcej, proces ten stoi na straży praw pracowniczych. Dzięki temu powstają miejsca pracy, które są bezpieczniejsze, zdrowsze oraz bardziej zintegrowane.

W Argentynie projekt SinDigital przyniósł cenne spostrzeżenia zawarte w raporcie Technology and Digital Transformation: A Challenge for Trade Unions. Badanie obejmujące 27 organizacji reprezentujących 1,3 miliona pracowników przeanalizowało wpływ cyfryzacji na warunki pracy i działalność związków. Szczególną uwagę zwrócono na rolę narzędzi cyfrowych w zarządzaniu danymi w strukturach związkowych.

Natomiast w Kolumbii Asociación Nacional de Profesionales de Salud, Seguridad y Ambiente rozpoczęła serię podcastów o roli SI w transformacji BHP. Poruszano tam tematy takie jak cyfryzacja BHP z wykorzystaniem SI, tworzenie kultury bezpieczeństwa oraz zarządzanie ryzykiem technologicznym.

W Niemczech związek IG Metall opowiedział się za etycznym wykorzystaniem sztucznej inteligencji w produkcji, podkreślając potrzebę zaangażowania pracowników we wdrażanie technologii i świadomość ryzyka związanego z wykorzystaniem algorytmów. Ponadto, związek UNI Global Union opublikował raport Algorithmic Management – Awareness, Risks and Response of the Social Partners, w którym wzywa związki zawodowe do zwiększenia swoich możliwości i współpracy w celu lepszego uregulowania kwestii ryzyka związanego z AM w układach zbiorowych pracy.

Edukacja i szkolenia w zakresie BHP i cyfryzacji

Filipińska Federacja Związków Zawodowych rozpoczęła kampanie dotyczące wpływu cyfryzacji na pewność zatrudnienia i BHP, opowiadając się za krajowymi przepisami dotyczącymi sztucznej inteligencji, które chronią prawa pracowników. Oferowane przez nią programy szkoleniowe promują bezpieczne praktyki z zakresu sztucznej inteligencji, pomagając pracownikom dostosować się do automatyzacji i środowisk cyfrowych.

W Hiszpanii Comisiones Obreras i Unión General de Trabajadores opracowały raporty wspierające negocjacje zbiorowe i edukujące rady zakładowe w kwestiach związanych z algorytmami i ochroną danych. Ta ostatnia opublikowała również raport Trade Unions in the Digital Age: Country Fiche on Spanish Manufacturing Sector, koncentrujący się na szkoleniach w zakresie umiejętności cyfrowych dla pracowników i związków zawodowych.

W Wielkiej Brytanii, Kongres Związków Zawodowych opublikował raport Shaping Our Digital Future, w którym omówiono negocjacje zbiorowe dotyczące technologii i podkreślono potrzebę ochrony pracowników przed nadmierną presją produktywności i ciągłym monitorowaniem, często związanym ze środowiskami pracy opartymi na sztucznej inteligencji. To część szerszego manifestu Dignity at Work and the AI Revolution , który opowiada się za sprawiedliwym i przejrzystym wykorzystaniem SI, podkreślając obawy związane z niepewnością zatrudnienia, jakością warunków pracy i zdrowiem psychicznym.

Może Cię również zainteresować: Regulacje dotyczące potencjalnych zagrożeń wynikających ze stosowania nowych technologi

Źródło: CIOP-PIB