Spawanie - stanowisko pracy - serwis Behapowcy.com

Wyszukaj w serwisie

Wykorzystanie nowoczesnej techniki w procesie spawania. Tradycyjne stanowisko kontra stanowisko spawania laserowego

Podsumowanie

Przy całkowitym zrobotyzowaniu stanowiska i zabudowaniu jesteśmy wstanie wyeliminować wiele zagrożeń powstających w procesie spawania, zatem warto inwestować w nową technologię, ale wyłącznie w połączeniu z nowoczesnymi metodami bezpieczeństwa. Rozwój technologii, a także procesów wymaga stosowania coraz to nowszych rozwiązań bezpieczeństwa. Przemysł 4.0 = BHP 4.0 to jest połączenie, do którego należy dążyć przy budowaniu nowoczesnych stanowisk pracy.

WAŻNE

Spawacz jest narażony na wiele zagrożeń, niezależnie, czy mamy do czynienia z tradycyjną, czy też z nowoczesną metodą spawania. Aby zminimalizować ich występowanie i uczynić pracę spawacza bezpieczniejszą, należy pamiętać przede wszystkim o ocenie ryzyka, wszelkich środkach ochrony oraz szkoleniach pracowniczych.

Przeczytaj również: Organizacja skutecznego systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.
Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
Masz aktywną subskrypcję?
Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas

Sklep

Promotor BHP (prenumerata)

Promotor BHP (prenumerata)

350,00 zł

Kup teraz
Kultura bezpieczeństwa

Kultura bezpieczeństwa

69,00 zł

Kup teraz
Wypadki ciężkie i śmiertelne

Wypadki ciężkie i śmiertelne

99,00 zł

Kup teraz
Wypadki w zakładach produkcyjnych. Case study

Wypadki w zakładach produkcyjnych. Case study

99,00 zł

Kup teraz
Oceny ryzyka zawodowego

Oceny ryzyka zawodowego

99,00 zł

Kup teraz
101 dobrych praktyk BHP. Tom 3 (album)

101 dobrych praktyk BHP. Tom 3 (album)

149,00 zł

Kup teraz
101 dobrych praktyk BHP. Tom 4 (album)

101 dobrych praktyk BHP. Tom 4 (album)

149,00 zł

Kup teraz
Bezpieczna produkcja (e-book)

Bezpieczna produkcja (e-book)

59,00 zł

Kup teraz
Poznaj nasze serwisy