Służby kontrolne BHP i ich uprawnienia

Społeczna Inspekcja Pracy

Obok Państwowej Inspekcji Pracy do nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy upoważniona jest Społeczna Inspekcja Pracy (SIP). Kieruje nią zakładowa organizacja związkowa. SIP działa na podstawie Ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o Społecznej Inspekcji Pracy (t.j. w Dz.U. z 2015 r., poz. 567 ze zm.). W związku z tym Społeczna Inspekcja Pracy ma prawo do:

• kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy,
• żądania informacji oraz okazywania dokumentów niezbędnych do wykonywania funkcji kontrolnych,
• informowania kierownika zakładu pracy (wydziału itd.) o faktach nieprzestrzegania przepisów BHP,
• występowania o natychmiastowe usunięcie bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia,
• wydawania zaleceń (przez ZSIP kierownikowi zakładu), usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień, w tym w szczególności zaleceń wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót,
• wpisywania uwag do Księgi Uwag SIP,
• brania udziału w zespołach ustalających okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy,
• uczestniczenia w kontrolach przeprowadzanych przez inspektorów pracy Państwowej Inspekcji Pracy.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o Społecznej Inspekcji Pracy spoczywa na kierownikach zakładów lub innych osobach działających w imieniu zakładu pracy. Odpowiedzialność ta dotyczy w szczególności:

• uniemożliwienia działalności społecznego inspektora pracy,
• niewykonania zalecenia zakładowego społecznego inspektora ...