Obowiązki służby BHP

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną „służbą BHP”. Jeżeli został on przeszkolony z zakresu wykonywania jej zadań, może w niektórych przypadkach realizować je samodzielnie.

Obowiązek powołania służby BHP powstaje już od zatrudnienia pierwszego pracownika. W zależności od liczby zatrudnionych pracowników pracodawca może pełnić tę rolę samodzielnie, poprzez powierzenie wykonywania funkcji pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, specjaliście z zewnątrz zakładu pracy bądź zatrudnionemu w ramach umowy o pracę. Szczegółowe kwalifikacje oraz zasady tworzenia służby BHP, jak i zakres jej działalności określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.).

Organizacja służby BHP

Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe. Liczbę pracowników służby BHP co do zasady ustala pracodawca. Biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę. Bądź zatrudnia w tej komórce pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoba przyjmująca ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej jednego pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników. Podlega ona bezpośrednio pracodawcy, a będąc jednostką organizacyjną, służba BHP podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepi...