Ryzyko przedsiębiorstwa w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy

Ryzyko prowadzenia przedsiębiorstwa znajduje również swoje odzwierciedlenie w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy. Obowiązek ustawowy przeciwdziałania chorobom zawodowym oraz wypadkom przy pracy został nałożony na pracodawcę przepisami Kodeksu pracy. 

Wielu przedsiębiorców interpretuje obowiązek przeciwdziałania chorobom zawodowym oraz wypadkom przy pracy jako przeciwdziałanie wypadkom jedynie na poziomie operacyjnym. Zapominając, że jedynie spójna polityka bezpieczeństwa pracy kształtuje środowisko pracy jako bezpieczne, a podejście do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy powinno być podejściem systemowym.

Rodzaje wypadków przy pracy i ich klasyfikacja 

Rys. 1 ilustruje kryteria, jakie łącznie muszą zostać spełnione, aby zdarzenie mogło zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.

Dodatkowo, kwalifikując zdarzenie jako wypadek przy pracy, możemy wyróżnić jego szczególne formy:

• ciężki wypadek przy pracy – w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała;
• śmiertelny wypadek przy pracy 
• w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku;
• zbiorowy wypadek przy pracy 
• któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Istnieje również forma wypadku na...