RODO a sprawa BHP – szkolenia

Samodzielna organizacja szkolenia BHP przez pracodawcę

Z powyższego wynika, że pracodawca w określonych przypadkach ma prawo samodzielnie organizować szkolenia w zakresie BHP. Jeżeli pracodawca jest organizatorem wstępnego szkolenia BHP i jest ono przeprowadzane przez pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osobę wykonującą u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawcę, który sam wykonuje takie zadania lub wyznaczonego przez pracodawcę pracownika posiadającego zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mającego aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, to na nim spoczywa obowiązek sporządzenia karty szkolenia wstępnego i tym samym nie udostępnia on danych osobowych podmiotom zewnętrznym. W konsekwencji nie ma obowiązków ani zawierania umów powierzenia, jak również obowiązków informacyjnych względem pracowników.

Z podobną sytuacja będziemy mieli do czynienia. Gdy pracodawca będzie organizatorem szkolenia okresowego i sam będzie wystawiał zaświadczenia o odbyciu danego szkolenia. Przypomnijmy, że zgodnie z § 4 Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy szkolenia okresowe mogą być organizowane oraz prowadzone przez pracodawców. Jeżeli szkolenie jest prowadzone przez pracodawcę, jego obowiązkiem jest zapewnienie programów poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk; programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu – w przypadku prowadzenia takiego szkolenia; odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej; wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia; właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protok...