Według raportu HP Work Relationship Index 2024 użytkownicy AI mają zdrowsze podejście do pracy

Może Cię także zainteresować: Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach zaprasza do udziału w konkursie

Brak pewności siebie jest wyzwaniem dla wielu liderów biznesowych, choć kobiety wyróżniają się pod tym względem pozytywnie

Tegoroczny raport wykazał, że zaufanie do kierownictwa wyższego szczebla pozostaje kluczowym czynnikiem w zdrowych relacjach w pracy, ale istnieje rozdźwięk między uznaniem znaczenia miękkich umiejętności (np. uważności, samoświadomości, komunikacji, kreatywnego myślenia, odporności, empatii, inteligencji emocjonalnej) a pewnością siebie liderów:

• Podczas gdy ponad 90% liderów dostrzega korzyści płynące z empatii, tylko 44% czuje się pewnie w zakresie swoich umiejętności interpersonalnych.
• Tylko 28% pracowników konsekwentnie doświadcza empatii ze strony swoich liderów, mimo że 78% ceni ją wysoko.

Tegoroczne badanie pokazuje, że kobiety są średnio o 10 punktów procentowych bardziej pewne swoich umiejętności twardych (technicznych, komputerowych, prezentacyjnych itp.) i o 13 punktów procentowych bardziej pewne swoich umiejętności interpersonalnych niż mężczyźni.

Więcej informacji na temat HP Work Relationship Index na stronie.

Pełny raport dostępny na HP Newsroom.

Metodologia

HP zleciło przeprowadzenie badania online zarządzanego przez Edelman Data & Intelligence (DXI), które odbyło się w dniach 10 maja – 21 czerwca 2024 r. w 12 krajach:

• USA,
• Francji,
• Indiach,
• Wielkiej Brytanii,
• Niemczech,
• Hiszpanii,
• Australii,
• Japonii,
• Meksyku,
• Brazylii,
• Kanadzie
• i Indonezji.

HP przebadało łącznie 15 600 respondentów – 12 000 pracowników umysłowych (1000 w każdym kraju); 2400 decydentów IT (200 w każdym kraju); oraz 1200 liderów biznesowych (100 w każdym kraju).

Źródło: HP Work Relationship Index

Może Cię także zainteresować: Czy firmy są gotowe na ustawę o ochronie sygnalistów?