Probezpieczne zachowania pracowników w przedsiębiorstwie

W artykule przedstawiono charakterystykę procesu motywowania pracowników do bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie. Omówiono m.in. ogólne podejście do owego procesu oraz takie instrumenty jak możliwość awansu czy partycypacji. Czym są zatem probezpieczne zachowania pracowników?

Kapitał ludzki przedsiębiorstwa, czyli wiedza, umiejętności i doświadczenie jej pracowników, decydują o rozwoju i sukcesie przedsiębiorstwa. Jednakże każde przedsiębiorstwo, aby osiągnąć sukces, wykorzystując swój strategiczny kapitał ludzki, musi skutecznie go motywować. Przedsiębiorstwa szukają coraz to bardziej rozwiniętych i efektywnych instrumentów motywowania pracowników. Nie od dzisiaj wiadomo, że efektywny system motywowania pracowników powoduje, że pracownik uruchamia swój cały potencjał do realizacji zadań i celów organizacji, w wyniku czego przedsiębiorstwo ma większe szanse na osiągnięcie zamierzonych celów. Także sukces profilaktyczny w dążeniu do poprawy bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie w dużej mierze zależy od skutecznego wpływania na motywację do bezpiecznego postępowania jego pracowników. Pracodawca, w tym kierownictwo i bezpośredni dozór, powinien dążyć do takiego stanu, aby wszyscy w przedsiębiorstwie wykonywali polecenia im wyznaczone w zgodzie z przepisami bezpieczeństwa nawet w sytuacji całkowitej pewności o braku kontroli [13]. W artykule omawiamy probezpieczne zachowania pracowników w przedsiębiorstwie.

Charakterystyka procesu motywowania

Słowo „motywacja” pochodzi od łacińskich słów motus, które oznacza ruch, bieg, czynności umysłu, oraz moveo oznaczającego wprawianie w ruch, zachęcanie kogoś do czegoś, pobudzanie do czynu, wpływanie na kogoś. Można więc powiedzieć, że motywacja jest dążeniem w pewnym określonym kierunku [1]. W zarządzaniu kształtowani...