Prawa pracownicze a osoby z niepełnosprawnościami

Może Cię także zainteresować: Szkolenie ZUS – Konkurs na poprawę bhp – edycja 2025.01

Warto zwrócić uwagę na odnotowany wzrost trudności pracodawców na otwartym rynku pracy oraz zakładów aktywności zawodowej z zapewnieniem wypłaty wynagrodzeń za pracę w wymaganych terminach.

Jednocześnie doświadczenia inspektorów pracy z przeprowadzonych kontroli wskazują, że pracownicy z niepełnosprawnością nie znają swoich praw pracowniczych wynikających z ich niepełnosprawności – dotyczy to szczególnie osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownicy ci często nie korzystali z przysługujących im uprawnień, np. związanych z uczestniczeniem w turnusie rehabilitacyjnym.

Wyniki kontroli zakładów zatrudniających osoby z niepełnosprawnością, z uwagi na utrzymujące się nieprawidłowości, wskazują w szczególności na potrzebę kontynowania kontroli warunków pracy tych osób. Zarówno na chronionym, jak i na otwartym rynku pracy – oraz prowadzenia działań mających na celu podnoszenie świadomości pracodawców i osób z niepełnosprawnościami chcących podjąć zatrudnienie, a także uczniów, studentów i opiekunów osób z niepełnosprawnościami na temat zagadnień związanych z zatrudnianiem, w tym wymagań w odniesieniu do obiektów i pomieszczeń, a także właściwej organizacji stanowisk pracy, uwzględniającej dysfunkcje tej grupy pracowników.

Poza sprawowaniem działalności nadzorczo-kontrolnej nad warunkami pracy osób z niepełnosprawnościami inspektorzy pracy czynnie angażują się także w działalność prewencyjną związaną z zatrudnianiem takich osób. Z inicjatywy Głównego Inspektora Pracy oraz okręgowych inspektorów pracy organizowane są konferencje poświęcone zagadnieniom związanym z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i respektowaniem ich praw.

Poza licznymi prelekcjami na konferencjach i seminariach, organizowanych przez organizacje samorządowe, fundacje, uczelnie wyższe czy lokalne oddziały PFRON i ZUS, inspektorzy pracy podczas różnych wydarzeń prowadzą także stoiska informacyjno-promocyjne, na których udzielają porad prawnych z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia, bezpieczeństwa i higieny pracy. Udostępniają też nieodpłatnie materiały informacyjne, publikacje i broszury wydane nakładem Państwowej Inspekcji Pracy, dotyczące zagadnień związanych w zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię także zainteresować: Państwowa Inspekcja Pracy i Urząd Dozoru Technicznego wzmacniają lokalną współpracę