Praca zdalna. Wady i zalety – cz. II

W drugiej części artykułu dotyczącego pracy zdalnej zastanawiamy się, jakie wyzwania stoją przed pracownikami oraz przedsiębiorcami w związku ze zmianą trybu pracy, spowodowanej pandemią koronawirusa.

Praca zdalna dla pracownika ma do zaoferowanie wiele zalet, dlatego też jest lubiana i preferowana przez bardzo wielu pracowników. Ale czy pracownicy uświadamiają sobie także wady pracy zdalnej?

Zalety pracy zdalnej dla pracownika

Do zalet pracy zdalnej w odniesieniu do pracownika należy na pewno zaliczyć:

1. Bardzo duża oszczędność czasu związana z przygotowaniem się i przemieszczeniem do stacjonarnego miejsca pracy.
2. Znaczna dowolność miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Przy dysponowaniu odpowiednim sprzętem pracownik może wykonywać pracę, będąc w parku, ogrodzie, nad jeziorem.
3. Często też dowolność czasu realizacji zadania, przy przestrzeganiu narzuconych przez pracodawcę terminów wykonania. Pracownik może odpowiednio do swoich możliwości i potrzeb rozłożyć sobie czas jego realizacji.
4. Dużo większe poczucie satysfakcji zawodowej, znacznie bardziej uczciwe zasady oceny pracownika. Przestaje się liczyć jego wygląd, znajomości i układy koleżeńskie w pracy, styl pracy, tylko realne efekty działania.
5. Globalne możliwości większego rozwoju. Dużo większe możliwości pozyskiwania nowych pracodawców bądź też zleceniodawców.
6. Ograniczenie lub eliminacja negatywnych aspektów kultury korporacyjnej, w tym nieustannej konkurencji, popularnego wyścigu szczurów.
7. Komfort psychiczny. Praca w miłej i spokojnej atmosferze (można pracować przy ulubionej muzyce, która w tej sytuacji nie przeszkadza kolegom z pracy), brak ciągłego nadzoru i stresujących kontroli ze strony pracodawcy...