Zabezpieczenie pracy w pojedynkę

Wątpliwości natury etycznej

Czy wolno pracodawcy lokalizować pracowników? Wolno. Przepisy, zarówno krajowe, jak i unijne, nie wprowadzają zakazu monitorowania lokalizacji pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych. Oczywiście warto tu podkreślić, że po obu stronach istotne są zdrowy rozsądek i zrozumienie idei oraz przeznaczenia systemu bezpieczeństwa pracy w pojedynkę. Jego zadaniem nie jest bowiem śledzenie pracownika tylko powiadomienie o sytuacji niebezpiecznej, możliwość lokalizacji, komunikacji i udzielenia pomocy. Przede wszystkim to pracownik decyduje, kiedy włącza i zabiera ze sobą urządzenie i jeżeli idzie w miejsce uczęszczane lub takie, gdzie nie powinien być monitorowany, to po prostu nie zabiera urządzenia ze sobą. Natomiast jeżeli wybiera się na obchód czy prace w pomieszczeniach technologicznych, gdzie nikt nie zagląda lub cały czas przebywa sam w takich pomieszczeniach (np. magazynier), to sam jest zainteresowany wsparciem, kiedy stanie się coś złego. Co istotne – systemy typu Blackline umożliwiają wyłączenie bieżącej lokalizacji pracownika i powiadomienie o lokalizacji tylko w przypadku alarmu.

Technologia

Na rynku dostępne są głównie trzy technologie: starsze radiowa i Wi-Fi oraz najnowsza GSM/GPS/BEACON. Technologia radiowa polegała na budowie zakładowej sieci radiowej i wyposażeniu pracowników w krótkofalówki. Z kolei Wi-Fi polegała na budowie bezprzewodowej sieci internetowej i korzystaniu z osobistych urządzeń komunikujących się z nią. Oprócz prozaicznych przeszkód, takich jak uzyskanie pozwolenia na nadajniki radiowe, oba rozwiązania mają poważne wady – i to w głównym założeniu. Zakład musi dużym kosztem wybudować sieć i zapewnić jej funkcjonowanie, a trzeba pamiętać, że musi to być sieć niezawodna, więc nie wystarczy przysłowi...