Praca biurowa a koronawirus

Pamiętajmy, że ograniczając skutki ryzyka zawodowego, środki organizacyjne i techniczne mają pierwszeństwo przed środkami ochron indywidualnych.

Home office

Obecnie zasady pracy zdalnej nie zostały określone w Kodeksie pracy ani innych aktach prawnych. Zakres i tryb pracy zdalnej w dużej mierze zależy od pracodawcy, oczywiście z poszanowaniem praw pracowniczych. Powierzenie pracy zdalnej następuje na drodze porozumienia pracownika z pracodawcą, zawsze za jego zgodą. Pracownik powinien oświadczyć, że ma umiejętności, zdolności techniczne i lokalowe do pracy w domu lub wskazanym przez niego miejscu. Wszystkie ustalenia co do wykonywania pracy zdalnej powinny mieć formę pisemną i być zaakceptowane przez pracownika. Pracownik pracujący zdalnie powinien mieć świadomość, że pracodawca ma możliwość kontrolowania nie tylko efektów pracy, ale także dyscypliny pracy. Wydaje się, że praca zdalna najbardziej ogranicza ryzyko zawodowe, a także prawdopodobieństwo zachorowania pracownika podczas drogi do i z pracy.

Pracodawcy, którzy powierzają pracę zdalną, powinni mieć dobrze rozwiniętą i zabezpieczoną infrastrukturę informatyczną, tak aby dokumenty, np. finansowe, kadrowe, w tym zawierające informacje poufne lub osobowe, nie mogły wydostać się do przestrzeni publicznej. W przypadku gdy pracodawca nie może powierzyć pracownikom pracy zdalnej, powinien wprowadzić tryb pracy zmianowej lub zastosować przesunięcia godzin rozpoczynania i zakończenia pracy, tak aby przy wejściach do budynków w tym samym czasie było jak najmniej pracowników. Można także udostępnić kilka wejść do budynku.

WAŻNE