Klasyfikacja oraz dobór odzieży ochronnej

Obowiązki pracodawców

Szczegółowe obowiązki pracodawców związane z nadzorem nad stosowaniem środków ochrony indywidualnej przez pracowników określone w Rozporządzeniu [4] dotyczą:

• nieodpłatnego dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej,
• właściwego doboru do zagrożeń,
• organizowania szkoleń,
• zapewnienia odpowiedniego sposobu przechowywania, czyszczenia, dezynfekcji, konserwacji, dokonywania niezbędnych napraw użytkowanych przez pracowników środków ochrony indywidualnej.

Na pracodawcy spoczywa także obowiązek określenia warunków używania środków ochrony indywidualnej. Przy ustalaniu tych warunków należy uwzględnić: stopień zagrożenia; częstość narażenia na zagrożenie; cechy stanowiska pracy każdego pracownika i skuteczność działania środków ochrony indywidualnej.

Szczegółowe wymagania prawne dotyczące zasad wprowadzania do obrotu środków ochrony oraz obowiązków ich producentów, importerów i dystrybutorów zawarto w Rozporządzeniu Parlamentu i Rady (EU) nr 425/2016 [5].

Zgodnie z tym Rozporządzeniem odzież ochronna przed jej wprowadzeniem do obrotu powinna zostać poddana odpowiedniej procedurze oceny zgodności. Procedura powinna się odbyć z udziałem jednostki notyfikowanej, w przypadku wyrobów kategorii II i III. Po uzyskaniu przez producenta pozytywnego wyniku oceny zgodności UE jest on zobowiązany do oznaczenia wyrobu oznaczeniem CE oraz wystawienia deklaracji zgodności wyrobu z wymaganiami Rozporządzenia 2016/425. Deklarację należy dołączyć do każdego wyrobu. Ewentualnie producent może zamieścić link do strony internetowej, z której można ją pobrać.