Podstawy prawne odpowiedzialności pracodawcy

Kary

Naruszenie przepisów prawa o ubezpieczeniach społecznych, polegające na braku zgłoszenia, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłoszeniu nieprawdziwych danych mających wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Niedopełnienie obowiązku dotyczącego dbania o bezpieczeństwo i higienę pracy oraz narażenie przez to pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo na ciężki uszczerbek na zdrowiu, zagrożone jest karą pozbawienia wolności do lat 3. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Niezawiadomienie w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo niesporządzenie lub nieprzedstawienie wymaganej dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności. Kto osobie uprawnionej do kontroli w zakresie inspekcji pracy lub osobie przybranej jej do pomocy udaremnia albo utrudnia wykonanie czynności służbowej podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia

Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia uregulowana jest głównie w art. 281-283 Kodeksu pracy. Przepisy te zawierają katalog wykroczeń, których może dopuścić się zarówno pracodawca, jak i osoba działająca w jego imieniu, która m.in.:

• zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę;
• nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o...