Podstawy prawne odpowiedzialności pracodawcy

Pracodawca za naruszenie praw pracowniczych może ponieść karę w postaci grzywny wynoszącej od 1000 do 30 000 zł. W artykule przedstawiamy rodzaje odpowiedzialności przełożonych i konsekwencje popełnianych przez nich wykroczeń.

Coraz częściej dochodzi do naruszenia prawa ze strony pracodawcy. W większości przypadków osoby zatrudnione, w obawie przed utratą stanowiska, nie mają na tyle odwagi, by walczyć o swoje i ukrócić niezgodne z prawem postępowanie swojego przełożonego. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca nie jest bezkarny i wiele podejmowanych przez niego działań może zostać wliczona w poczet wykroczeń lub przestępstw. Odpowiedzialność pracodawcy może wiązać się z odpowiedzialnością karną, za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, odszkodowawczą uregulowaną w Kodeksie pracy i odszkodowawczą uregulowaną w Kodeksie cywilnym.

Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy

Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy można podzielić na:

1. Odpowiedzialność karną wynikającą z przepisów, znajdujących się w rozdziale zatytułowanym Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową w art. 218-221 Kodeksu karnego oraz w dodatkowych artykułach, m.in. 225 § 2 k.k. i 270 k.k.;
2. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika uregulowaną w art. 281-283 k.p.;
3. Odpowiedzialność odszkodowawczą uregulowaną wybiórczo w Kodeksie pracy (np. art. 50 k.p., art. 59 k.p., w rozdziale II A k.p. zatytułowanym Równe traktowanie w zatrudnieniu);
4. Odpowiedzialność odszkodowawczą uregulowaną w Kodeksie cywilnym</...