Obciążenie psychofizyczne w pracy

Do oceny psychospołecznych warunków pracy można wykorzystać opracowany w Instytucie Medycyny Pracy w Łodzi Kwestionariusz do oceny cech pracy, który pozwala na dokonanie pomiaru całkowitego obciążenia stanowiska pracy czynnikami psychospołecznymi (w zakresie niskie – średnie – wysokie) dla dziesięciu wybranych cech pracy:

• psychiczne obciążenie związane ze złożonością pracy,
• zagrożenia,
• konflikty,
• niepewność wywołana organizacją pracy,
• nieprzyjemne warunki pracy,
• uciążliwość,
• pośpiech,
• odpowiedzialność,
• wysiłek fizyczny,
• rywalizacja.

Działania profilaktyczne

W odniesieniu do cech pracy, w których poziom stresu okazuje się wysoki, zaleca się opracowanie i wdrażanie działań (wniosków) profilaktycznych, co powinno być realizowane na drodze współpracy pracodawców z pracownikami. W celu określenia jak najbardziej skutecznych działań profilaktycznych proponuje się obu stronom korzystanie z przedstawionego niżej algorytmu postępowania:

KROK 1

Wybierzcie cechę pracy, konkretną czynność, zachowanie lub sytuację będącą źródłem stresu na stanowisku. CO przeszkadza?

KROK 2

Zdecydujcie, co jest istotą, przyczyną problemu. DLACZEGO Wam to przeszkadza?

KROK 3

Wymyślcie kilka przykładów rozwiązań problemu. JAK chcecie to zmienić?

KROK 4

Wybierzcie rozwiązanie najlepsze dla pracowników i możliwe do zastosowania w zakładzie. KTÓRE rozwiązanie jest Waszym zdaniem do zastosowania?

[...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas