Najciekawsze zmiany ciągle przed nami

Może Cię także zainteresować: LOTOS dba o bezpieczne warunki pracy

prof. Jan Klimek,
prezes Związku Rzemiosła Polskiego

Nasze oczekiwania na kolejny rok koncentrują się przede wszystkim na dalszym rozwoju funkcji doradczej Inspekcji, zwiększeniu dostępności materiałów edukacyjnych dla pracodawców oraz uproszczeniu procedur kontrolnych – zwłaszcza wobec rzemiosła i małych zakładów. Liczymy także na aktywny dialog z przedstawicielami organizacji pracodawców oraz większe uwzględnienie specyfiki lokalnych rynków pracy w działaniach Inspekcji Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy nie rezygnuje z tradycyjnych form dotarcia do odbiorców. Oferta bezpłatnych publikacji to aktualnie 185 pozycji wydawniczych, m.in. broszur, ulotek, list kontrolnych i kart bezpiecznego wykonywania prac. W 2024 r. nakładem Państwowej Inspekcji Pracy ukazało się 405 tys. egzemplarzy publikacji.

Narzędziem promocji działań Inspekcji Pracy na rzecz bezpieczeństwa w środowisku pracy jest również magazyn „Inspektor Pracy”, wydawany od 1929 r. Aktualnie publikowany wyłącznie w wersji elektronicznej, dostosowany został do obecnych wymogów technicznych, zwłaszcza do urządzeń mobilnych.

Państwowa Inspekcja Pracy stara się angażować w swoje działania partnerów społecznych, organy administracji państwowej i samorządowej, a także podmioty komercyjne zainteresowane promocją bezpiecznych warunków pracy.

– Staramy się wykorzystywać wszelkie istniejące rozwiązania, by nadążać za wyzwaniami, jakie stawia przed nami XXI wiek. Niebawem będziemy mieli wymianę danych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i z Krajową Administracją Skarbową, więc będziemy mieli dostęp do dokładnych danych, dużo dokładniejszych niż dzisiaj. To pozwoli nam prowadzić kontrole w sposób bardziej skuteczny, bardziej efektywny – tłumaczy Stanecki.

Zbigniew Derdziuk,
prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Współpraca między Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Państwową Inspekcją Pracy układa się bardzo dobrze. Wspólnie z Inspekcją i Krajową Administracją Skarbową rozpoczęliśmy prace nad rozwiązaniami, które umożliwią ograniczanie szarej strefy i poprawę efektywności kontroli przez instytucje publiczne. Mam nadzieję, że wspólnie wdrożymy kolejny projekt, którego celem jest rozwijanie analizy ryzyka, aby zmniejszać uciążliwości kontroli dla przedsiębiorców.
Dodatkowo w 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych dołączył do grona partnerów strategii Wizja Zero (ang. Vision Zero). Jest to strategia prewencji w obszarze bezpieczeństwa pracy, która została opracowana przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Zabezpieczenia Społecznego (ISSA). Przewiduje ona bliską współpracę w tym zakresie z wieloma interesariuszami – w tym inspektorami pracy. Liczę na kontynuację dobrej współpracy i wymiany informacji z Państwową Inspekcją Pracy na rzecz ciągłej poprawy standardów na rynku pracy w Polsce.

Przed Państwową Inspekcją Pracy, poza aktualnymi ustawowymi obowiązkami kontrolnymi, stają coraz nowsze wyzwania, które wymusza szybkie tempo życia i rozwoju gospodarki, ale także unijne ustawodawstwo, przewidujące między innymi obowiązek uregulowania sytuacji tzw. pracowników platform cyfrowych. Chodzi o osoby, których pracą kieruje sztuczna inteligencja, jednocześnie obliczająca ich zarobki. Obecnie taka praca często odbywa się na bardzo różnych podstawach prawnych niezwiązanych z klasycznym zatrudnieniem na podstawie Kodeksu pracy.

– Dyrektywa w sprawie pracowników platform cyfrowych mówi o skutecznych narzędziach dla Państwowej Inspekcji Pracy w przekształcaniu różnego rodzaju umów na etaty. Być może warto pomyśleć o przeredagowaniu definicji stosunku pracy, która nie zmieniła się od lat 90. ubiegłego wieku. Potrzebujemy gruntownych reform, by skutecznie nadążać za zmianami. Potrzebujemy przeorganizowania samej Inspekcji Pracy. I to już się dzieje. Na naszych oczach. Zmieniamy się my, zmieniają się nasi partnerzy, bez których nie moglibyśmy skutecznie funkcjonować, a wszystko to w trosce o miliony zatrudnionych na polskim rynku pracy – konkluduje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię również zainteresować: „Rodzice w pracy” – kampania Państwowej Inspekcji Pracy