Najciekawsze zmiany ciągle przed nami

Czytaj również: K. Migda: Wierzę, że zdrowie psychiczne pracowników jest równie ważne jak ich bezpieczeństwo fizyczne

Edukacji służy całoroczny cykl ogólnopolskich konferencji naukowych poświęconych zagrożeniom psychospołecznym w pracy zawodowej. Spotkania organizowane w okręgowych inspektoratach pracy cieszą się dużym zainteresowaniem. Często są transmitowane na żywo przez Państwową Inspekcję Pracy na jej kanale YouTube. Każde wydarzenie dotyczy innego tematu – na przykład przeciwdziałania mobbingowi w szkołach wyższych lub placówkach kultury. Wszystkie niosą ważne przesłanie edukacyjne.

– Na każdą z tych konferencji zapraszamy przedstawicieli zakładów pracy, w których wdrażane są ciekawe i nowatorskie rozwiązania. Ich celem jest zapobieganie negatywnym zjawiskom, takim jak mobbing czy dyskryminacja – tłumaczy Główny Inspektor Pracy.

Zwieńczeniem cyklu konferencji będzie publikacja „Kodeksu dobrych praktyk”. Powstanie on na podstawie wniosków oraz sprawdzonych rozwiązań przedstawianych przez pracodawców. Dokument zostanie wydany przez Państwową Inspekcję Pracy.

prof. Jan Klimek,
prezes Związku Rzemiosła Polskiego

Pozytywnie oceniam dążenie Państwowej Inspekcji Pracy do większej przejrzystości działań. Doceniam także kroki w kierunku edukacji i prewencji, które uzupełniają dotychczasową funkcję kontrolną. W szczególności warto podkreślić wsparcie dla mikroprzedsiębiorców i rzemieślników. Zamiast skupiać się wyłącznie na sankcjach, Inspekcja pomaga w prawidłowym stosowaniu przepisów prawa pracy i bhp. To podejście zasługuje na uznanie i dalszą kontynuację.

Zauważalna jest również poprawa w komunikacji między inspektorami a pracodawcami. Częściej mamy do czynienia z partnerskim podejściem, które umożliwia konstruktywne rozwiązywanie problemów. Widzimy też wzrost znaczenia działań informacyjnych i szkoleń organizowanych przez Inspekcję Pracy, które są realnym wsparciem dla małych firm. Doceniamy również aktywne zaangażowanie w promocję zasad bezpieczeństwa pracy.

– Państwowa Inspekcja Pracy nie ma inicjatywy ustawodawczej, ale jesteśmy gotowi wskazywać potrzebne, przemyślane i oparte na doświadczeniu inspektorów pracy zmiany ustawowe, które mogą uzdrowić nasz rynek pracy – podkreśla Stanecki.

Jedną ze zmian pozytywnie postrzeganych przez szefa Inspekcji będzie wdrożenie dyrektywy o likwidacji luki płacowej między kobietami i mężczyznami oraz wprowadzenie jawności wynagrodzeń. Te regulacje sprowadzają się – w pewnym uproszczeniu – do tego, że kobieta i mężczyzna będą musieli dostawać to samo wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości.

– Uważam, że idea jest bardzo słuszna. Jedyny problem, jaki widzę, to taki, że trzeba będzie przeprowadzić wartościowanie stanowisk, a nie wszyscy jesteśmy na to przygotowani. To też się wiąże z kosztami – mówi Główny Inspektor Pracy.

Jeżeli pracodawca stwierdzi lukę płacową powyżej 5 proc., będzie musiał dokonywać wspólnej oceny wynagrodzeń i podejmować we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy środki zaradcze.

– Dla nas to oznacza konieczność nauki, bo dzisiaj nie zajmujemy się tą kwestią, więc stanowi to bardzo duże wyzwanie – dodaje Stanecki.

Może Cię również zainteresować: Czy polskie budowy są bezpieczne?