Najciekawsze zmiany ciągle przed nami

Czytaj także: Wideo z ekspertką: „Buduj z głową: dobre praktyki vs. najczęstsze błędy na budowie”. Część pierwsza

Piotr Ostrowski,
przewodniczący OPZZ

Cieszy nas przede wszystkim pogłębianie wzajemnych, pozytywnych relacji z Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych. Cenimy obecność pana inspektora na posiedzeniu Rady OPZZ oraz częste spotkania dwustronne. Szczególnie jesteśmy wdzięczni za inicjowanie serii szkoleń dla związkowców organizacji zrzeszonych w OPZZ. Cenimy ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy. Ich wkład w podnoszenie wiedzy, umiejętności i kompetencji naszych liderów jest bezcenny.
Miniony rok to także okres poszukiwania wspólnych przestrzeni do niewątpliwie koniecznych usprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Cieszy, że Główny Inspektor Pracy podziela opinię OPZZ w tym zakresie: potrzeby znaczącej poprawy finansowania Inspekcji, jej skuteczności i instrumentarium sankcyjnego. To m.in. wspólne starania o zniesienie obowiązku okazywania upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, a także zabieganie o nowe uprawnienia Inspekcji w zakresie przekształcania umów pozakodeksowych w umowy o pracę.

– Już na początku 2025 roku wydałem polecenie zmniejszające liczbę obowiązkowych kontroli przeprowadzanych przez inspektorów pracy. Chcę, aby Inspekcja Pracy przestała się kojarzyć negatywnie, a stała się urzędem, do którego o pomoc może się zwrócić każdy, nie tylko zatrudniony, ale także pracodawca. Dlatego chociaż w myśl ustawy jesteśmy urzędem kontroli, to chcemy bardzo silny nacisk położyć na edukację i prewencję – wyjaśnia Marcin Stanecki.

Dorota Gardias,
przewodnicząca Forum Związków Zawodowych

Przed Państwową Inspekcją Pracy stoją wielkie wyzwania. Pierwszy rok jej funkcjonowania pod kierownictwem pana Marcina Staneckiego daje nadzieję, że ta strategicznie ważna instytucja tym wyzwaniom sprosta. Forum Związków Zawodowych pozytywnie odnosi się do wzrostu liczby inspektorów pracy. Cieszy nas zwiększenie finansowania, na co FZZ zwracało uwagę od wielu lat.
Liczymy, że zobowiązania wynikające z Krajowego Planu Odbudowy, dotyczące ograniczenia nadużyć w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych, będą wypełniane i realizowane w sposób maksymalnie sprawczy.

Dostrzegamy większe zaangażowanie Państwowej Inspekcji Pracy w dialog z kluczowymi interesariuszami w obszarze zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy, takich jak mobbing czy dyskryminacja. Widzimy, że Państwowa Inspekcja Pracy zwiększyła swoją aktywność w sprawie zmian przepisów mających realny wpływ na ochronę zdrowia pracowników. Jednocześnie apelujemy, aby dialog zawsze przekuwać w konkretne rozwiązania.

Może Cię także zainteresować: „Promotor BHP” nr 5-6/2025