Kultura BHP na budowie

Modele międzykulturowe

Przegląd literatury dotyczącej tematyki BHP oraz doświadczenia własne autora [1-3, 5-16,18, 23] pozwoliły wyodrębnić trzy główne modele międzykulturowe:

1. Model kulturowej dominacji, polegający na narzuceniu całej budowie lub partnerom (podwykonawcom) norm i wartości kultury macierzystej. Kultury inne muszą jednostronnie dostosować się do kultury dominującej, ponieważ w przeciwnym przypadku są dyskryminowane lub ignorowane.
2. Model kulturowego współistnienia, polegający na poszukiwaniu kompromisu między kulturami partnerów (podwykonawców), który koncentruje się na rozwiązaniach, które są do przyjęcia przez wszystkich zainteresowanych.
3. Model współpracy kulturowej, polegający na założeniu, że interakcja międzykulturowa może przyczynić się do utrzymania odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa pracy, a także ochrony zdrowia na budowie lub do podniesienia tego poziomu.

Przeczytaj także: Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia podczas wykonywania prac na wysokości w budownictwie

Praktyki organizacyjne

Pomocne w kształtowaniu kultury BHP na budowie mogą być poniżej przedstawione praktyki organizacyjne. Są one wskazywane przez specjalistów jako niezbędne do skutecznego kształtowania, a także utrzymywania wysokiej kultury bezpieczeństwa pracy. Do podstawowych należą:

• zaangażowanie kierownictwa budowy – polega na wyrażaniu przez kierownika budowy, kierowników robót, majstrów i brygadzistów osobistego zainteresowania, a także troski o bezpieczeństwo pracowników; uwzględnianiu spraw BHP przy planowaniu, jak również wdrażaniu zmian organizacyjnych, technologicznych i personalnych;
• usprawnianie komunikacji interpersonalnej – polega na rzetelnym, a także systematycznym informowaniu wszystkich [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas