Kultura bezpieczeństwa w DHL Parcel

Biorąc pod uwagę rodzaj i liczbę możliwych zagrożeń, w zasadzie najmniej jest ich w grupie stanowisk biurowych. Ze względu na stały obszar pracy oraz powtarzalne czynności faktycznie są to pracownicy, u których zagrożenie wypadkowe jest najmniejsze. Jednak ze względu na długotrwałą pozycję siedzącą oraz wspomniane wcześniej powtarzalne czynności jest to jednocześnie grupa pracowników, która może odczuć skutki wykonywanej pracy odległe w czasie. Jednocześnie to właśnie do nich najłatwiej jest dotrzeć, wykorzystując komunikację elektroniczną i różnego rodzaju materiały multimedialne.

Realizują Państwo inne programy?

Poza obowiązkami wynikającymi z ustawy, wachlarz naszych działań informacyjnych jest bardzo szeroki. Realizujemy np. wewnętrzny program „O Mały Włos”, który opiera się na rozszerzonej definicji zdarzeń typu „near miss”. W ten sposób angażujemy pracowników w system bezpieczeństwa pracy, zwracając ich uwagę na bieżącą sytuację w miejscu, w którym pracują.

Co roku przeprowadzamy w DHL Parcel Tydzień Bezpieczeństwa, który na stałe wpisał się w kalendarz firmowych wydarzeń. Tworzymy wewnętrzne materiały wideo, plansze i plakaty tematyczne – jednocześnie zwracając uwagę, aby przekazywane informacje zaspokajały potrzeby wszystkich grup zawodowych. Zwracamy uwagę na promowanie konkretnych postaw i zachowań oraz wskazywanie czasem oczywistych, a niezauważanych w codziennej pracy błędów, generujących niepotrzebne ryzyko. Materiały są dobierane na podstawie analiz incydentów bezpieczeństwa z ostatnich miesięcy, a także na bazie obserwacji prowadzonych przez zespół BHP, sugestii pracowników i kadry menedżerskiej. Staramy się maksymalnie wykorzystać ten czas, aby efekt naszych działań pozostał w pamięci pracowników przez kolejne miesiące. Regularnie wysyłamy też d...