Rola koordynatora ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w przepisach prawa pracy

Z czego wynika obowiązek współpracy lub koordynacji robót?

Obowiązek współpracy lub koordynacji robót wynika z przepisów prawa międzynarodowego.

Dyrektywa Rady WE 89/391/EWG

Art. 6 ust. 4 Dyrektywy Rady WE 89/391/EWG z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy o treści:

„Bez uszczerbku dla innych zasad określonych w niniejszej dyrektywie, przy realizowaniu różnych przedsięwzięć w odniesieniu do określonego miejsca pracy, pracodawca powinien współpracować w zakresie wprowadzania w życie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i ze względu na rodzaj aktywności zawodowych powinien koordynować swoje przedsięwzięcia w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym oraz informować o nich odnośnych pracowników i ich przedstawicieli”.

Konwencja nr 155 MOP

Art. 17 Konwencji nr 155 MOP dotyczącej bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy z dnia 3 czerwca 1981 r. o treści:

„W przypadku, gdy kilka przedsiębiorstw jednocześnie działa w tym samym miejscu pracy, powinny one współpracować przy realizacji postanowień niniejszej Konwencji”.

Konwencja nr 167 Międzynarodowej Organizacji Pracy

Art. 8 Konwencji nr 167 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczący bezpieczeństwa i zdrowia w budownictwie o treści:

„Art. 8
1. [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas