Kontrola pracowników pod względem trzeźwości

Zgodnie z art. 22^1c § 1 Ustawy Kodeks pracy, dotyczącym kontroli trzeźwości, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia. Jak powinna być przeprowadzana kontrola trzeźwości?

Zgodnie z art. 22^1c § 2 i 3 Ustawy Kodeks pracy kontrola trzeźwości nie może naruszać godności, a także innych dóbr osobistych pracownika. Jest ona przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony zgodnie z § 10, uwzględniającym wymagania wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 22^1g Ustawy Kodeks pracy. Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.

Jak należy przeprowadzić badanie?

Badanie polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
z wykupionym dostępem subskrypcji PREMIUM.

Dołącz do subskrybentów PREMIUM
i sprawdź jakie jeszcze korzyści daje Ci ta subskrypcja!

Dołącz do PREMIUM

lub

Zaloguj się

Masz aktywną subskrypcję STANDARD?
Skontaktuj się z Działem Obsługi Klienta, by cieszyć się korzyściami PREMIUM!
tel. +48 32 788 51 28, e-mail dok@elamed.pl