Konferencja Open Space. Pogłębiamy wiedzę z zakresu BHP

Obowiązek pracodawcy

Obowiązkiem pracodawcy jest powołanie zespołu powypadkowego, który przygotowuje protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Wzór tego protokołu zawiera Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298). Protokół powypadkowy powinien być sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o zdarzeniu wypadkowym. Jeżeli wystąpiły trudności, które uniemożliwiły dotrzymanie terminu, to przyczyny opóźnienia należy podać we wspomnianym protokole. Zespół powypadkowy jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem przez pracodawcę. Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest zobowiązany poinformować poszkodowanego. Należy zaznaczyć, że poszkodowany pracownik ma prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek, odpisów i kopii. 

Po przedstawieniu głównego tematu z sali padały propozycje tematyczne do dyskusji. W konsekwencji wybrano trzy tematy, które omawiano następnie w trzech grupach dyskusyjnych. Członkowie grup dyskusyjnych utworzyli więc, siedząc, trzy oddzielne okręgi.

Wspomniane tematy to:

1. Przyczyny wypadków przy pracy i współistnienie przyczyny wewnętrznej oraz zewnętrznej wypadku przy pracy.
2. Szczególne obowiązki zespołu powypadkowego i dokumentacja powypadkowa. 
3. Błędy i niedociągnięcia w postępowaniu powypadkowym.

Prowadzący konferencję przypomniał, że tematy mają być omawiane przede wszystkim pod [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas