Kapitał psychologiczny w pracy (i nie tylko)
Kapitał psychologiczny – czyli co?
Kapitał psychologiczny wykracza poza wartość kapitału ludzkiego i społecznego. Silniej wiąże się z tym, „z kim jesteś”, i, co ważniejsze, „kim się stajesz”. W myśl definicji kapitał psychologiczny to pozytywny psychiczny stan rozwoju jednostki charakteryzowany przez: 1) posiadanie pewności, wiary w siebie, potrzebnej do podjęcia i włożenia niezbędnego wysiłku, aby odnieść sukces w trudnych zadaniach; 2) dokonanie pozytywnej atrybucji wobec odniesienia sukcesu teraz i w przyszłości; 3) wytrwałość w dążeniu do celów i, jeśli to konieczne, przekierowywanie ścieżek do osiągnięcia celu oraz 4), gdy zmagamy się z problemami i przeciwnościami losu, przetrwanie i odbicie się w przód, aby osiągnąć sukces [8].
W dalszej części artykułu przestawiono bardziej szczegółową charakterystykę poszczególnych zasobów tworzących kapitał psychologiczny.
Przeczytaj również: Coraz więcej pracowników wypalonych zawodowo to wyższe koszty dla firm
Poczucie własnej skuteczności
Jest to to wiara człowieka we własną zdolność do wywierania wpływu, przekonanie o możliwości sprawnego funkcjonowania w sytuacjach trudnych, zachowania się adekwatnie do wymagań konkretnego zadania [2, 6]. Poczucie własnej skuteczności determinuje kierunki ludzkiego działania; jest miarą energii, nakładu, jakie powinno się zainwestować w dane przedsięwzięcie.
Zdaniem A. Bandury [9], autora koncepcji, osoba o wysokim poczuciu własnej skuteczności z większym prawdopodobieństwem włoży więcej wysiłku w dane zadanie i będzie je [...]
Dołącz do newslettera!
Co tydzień otrzymasz od nas porządną dawkę wiedzy o BHP i nie tylko!
- Nie ominą Cię najciekawsze newsy ze świata behapowców
- Przeczytasz bezpłatnie wybrane artykuły z „Promotora BHP”
- Będziesz wiedział, na jakich wydarzeniach spotka się nasza branża
- Wyślemy Ci kody, dzięki którym czasopisma i książki kupisz taniej
- Dowiesz się wcześniej o premierach wydawniczych i najlepszych promocjach
