Kapitał psychologiczny w pracy (i nie tylko)

Kapitał psychologiczny – czyli co?

Kapitał psychologiczny wykracza poza wartość kapitału ludzkiego i społecznego. Silniej wiąże się z tym, „z kim jesteś”, i, co ważniejsze, „kim się stajesz”. W myśl definicji kapitał psychologiczny to pozytywny psychiczny stan rozwoju jednostki charakteryzowany przez: 1) posiadanie pewności, wiary w siebie, potrzebnej do podjęcia i włożenia niezbędnego wysiłku, aby odnieść sukces w trudnych zadaniach; 2) dokonanie pozytywnej atrybucji wobec odniesienia sukcesu teraz i w przyszłości; 3) wytrwałość w dążeniu do celów i, jeśli to konieczne, przekierowywanie ścieżek do osiągnięcia celu oraz 4), gdy zmagamy się z problemami i przeciwnościami losu, przetrwanie i odbicie się w przód, aby osiągnąć sukces [8].

W dalszej części artykułu przestawiono bardziej szczegółową charakterystykę poszczególnych zasobów tworzących kapitał psychologiczny.

Przeczytaj również: Coraz więcej pracowników wypalonych zawodowo to wyższe koszty dla firm

Poczucie własnej skuteczności

Jest to to wiara człowieka we własną zdolność do wywierania wpływu, przekonanie o możliwości sprawnego funkcjonowania w sytuacjach trudnych, zachowania się adekwatnie do wymagań konkretnego zadania [2, 6]. Poczucie własnej skuteczności determinuje kierunki ludzkiego działania; jest miarą energii, nakładu, jakie powinno się zainwestować w dane przedsięwzięcie.

Zdaniem A. Bandury [9], autora koncepcji, osoba o wysokim poczuciu własnej skuteczności z większym prawdopodobieństwem włoży więc...