Inwestycja w pierwszą pomoc

Pozyskiwanie i motywowanie pracowników

Rozszerzone działania z obszaru pierwszej pomocy mogą być też świetnym narzędziem do pozyskiwania i motywowania pracowników w firmie. Choć początkowo może się to wydawać nieoczywiste. Obecnie można zauważyć, że coraz większym problemem staje się znalezienie, a w dalszej perspektywie – utrzymanie wartościowych pracowników. Przedsiębiorstwa prześcigają się w oferowaniu dodatkowych profitów, poza wynagrodzeniem. Przy czym szczególnie w świecie korporacyjnym większość z nich stała się swego rodzaju standardem, stanowiąc raczej oczywistość niż dodatkowy bonus. Dla pracowników cenne okazuje się rozszerzanie kompetencji, szczególnie jeśli mogą je wykorzystać nie tylko w pracy, ale także w życiu prywatnym.

Szkolenia z pierwszej pomocy mogą stanowić dodatkową wartość pod warunkiem, że będą to dobre szkolenia wysokiej jakości, a nie nudne wystąpienia ratownika z jednym fantomem albo i bez niego. Niekiedy może się wydawać, że pracownicy mają już dość szkoleń, które raczej ich demotywują, niż pobudzają do pracy. Wynika to z faktu, że są one najczęściej mało interesujące i pracownicy odbierają je raczej jako przykry obowiązek niż przywilej. Prawda jest taka, że jedno dobre szkolenie zmienia taką postawę o 180 stopni.

Szkolenia pracowników

Mówiąc o szkoleniach dla pracowników, warto zwrócić uwagę na szczególną grupę, jaką są pracownicy działów BHP. Wielokrotnie w prowadzonych rozmowach wyrażają oni potrzebę zwiększania swoich kompetencji w zakresie prowadzenia szkoleń z pierwszej pomocy. Jest to bardzo uzasadnione. Nauka pierwszej pomocy jest elementem szkolenia wstępnego oraz okresowego z BHP. O ile każdy pracownik służby BHP posiada umiejętność udzielania pierwszej pomocy, o tyle z...