Jak informować o ryzyku zawodowym?

Jakie informacje z zakresu oceny ryzyka są istotne dla pracownika?

Zwróćmy uwagę, że z metodyki oceny ryzyka musimy przeszkolić zespół dokonujący oceny. Pracownik najczęściej takiej wiedzy nie posiada. Zatem zapoznawanie pracownika z całą dokumentacją oznaczałoby konieczność przekazania ogromu informacji, których przydatność z punktu widzenia zasady bezpieczeństwa dla pracownika będzie znikoma. Jak zatem przygotować zakres informacji, z którymi po zakończonym procesie oceny ryzyka powinien być zapoznany pracownik?

Nawet historyczna norma PN-N-18002:2011 w punkcie 8. Dokumentowanie wyników oceny ryzyka zawodowego podaje następujące wytyczne:

„Zaleca się, aby wyniki oceny ryzyka zawodowego były udokumentowane przy współudziale pracowników i/lub ich przedstawicieli i były dla nich dostępne. W każdym przypadku pracownicy powinni zostać poinformowani o wynikach oceny ryzyka zawodowego na ich stanowiskach pracy i o działaniach podjętych w wyniku oceny”.

Jak można zauważyć, norma stanowi, że informowanie pracowników powinno dotyczyć wyników oceny ryzyka. Nie zapoznawania z całą dokumentacją z procesu oceny.

W praktyce jednakże najczęściej dzieje się tak, że pracownicy otrzymują wydrukowaną dokumentację oceny ryzyka zawodowego do przeczytania. Następnie potwierdzają podpisem fakt zapoznania się z tą dokumentacją.

Praktyczny aspekt dokumentacji oceny ryzyka zawodowego

W tym miejscu rodzi się następujące pytanie: co z tak przygotowanej dokumentacji zapamiętał pracownik?

Pracownik wie doskonale, jakie czynności wykonuje w swojej pracy. Najbardziej precyzyj...