Jak informować o ryzyku zawodowym?

Informacja o ryzyku zawodowym powinna być przygotowana zgodnie z wymaganiami prawnymi. Jak przygotować zakres informacji, z którymi po zakończonym procesie oceny ryzyka powinien zostać zapoznany pracownik?

Wymagania prawne określają jedynie ogólne zasady dotyczące przygotowywania informacji o ryzyku zawodowym. Informacja o ryzyku zawodowym powinna być przekazywana pracownikom w odpowiednio przygotowanej formie.

Wymagania prawne – informowanie o ryzyku zawodowym

Już na początku pragnę zwrócić uwagę na fakt, że nie istnieje wymaganie prawne zobowiązujące do zapoznawania pracownika z całością dokumentacji dotyczącej oceny ryzyka zawodowego.

Przyjrzyjmy się najpierw wymaganiom prawnym w tym zakresie: Art. 104¹, 207¹, 226 i 237^11a Kodeksu pracy.

Art. 104¹:

§ 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: (...)

8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Art. 226:

Pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,

2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas