Główny Inspektor Pracy w Żywcu

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki odwiedził w towarzystwie okręgowego inspektora pracy w Katowicach Piotra Kalbrona Browar w Żywcu, jeden z największych i najstarszych zakładów piwowarskich w Polsce, przedsiębiorstwo, które łączy sukces rynkowy z działaniami na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracowników.

Czytaj także: Konferencja „Bezpieczeństwo pracy a innowacyjne technologie w przemyśle”

Browar w Żywcu został wyróżniony przez Państwową Inspekcję Pracy. W 2010 roku zdobył nagrodę w konkursie „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. To prestiżowe wyróżnienie przyznawane jest przedsiębiorstwom, które nie tylko skupiają się na przestrzeganiu przepisów prawa pracy i zapewnianiu bezpiecznych warunków zatrudnienia, ale także wykazują inicjatywę w tym zakresie. Stanowiąc tym samym przykład dla innych. Browar w Żywcu zwyciężył w kategorii zakładów zatrudniających powyżej 250 osób. Co potwierdza jego zaangażowanie w promowanie najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Podczas wizyty omówiono kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz nowoczesnymi rozwiązaniami technicznymi w zakładzie. Szef Państwowej Inspekcji Pracy miał również okazję zapoznać się z pełnym procesem technologicznym browaru. Pracownicy żywieckiego zakładu przedstawili podejmowane przez firmę działania mające na celu zwiększenie poziomu bezpieczeństwa pracy.

Browar w Żywcu od lat stosuje metodologię TPM. Polega ona na ciągłym doskonaleniu procesów produkcyjnych oraz eliminacji strat, co przekłada się na poprawę bezpieczeństwa pracy. Prowadzi także zintegrowaną politykę systemów zarządzania poprzez monitorowanie najnowszych dostępnych rozwiązań technicznych oraz dzielenie się doświadczeniami w tym zakresie. Ważnym wydarzeniem w zakładzie pracy są Dni Bezpieczeństwa, w ramach których pracownicy uczestniczą:

• w ćwiczeniach na symulatorach wypadków,
• w kursach pierwszej pomocy oraz szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa w miejscu pracy i poza nim.

Efektem tych działań jest zwiększenie świadomości zagrożeń oraz przekazanie praktycznych umiejętności radzenia sobie w sytuacjach niebezpiecznych.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię również zainteresować: Inspekcja nie jest bezsilna wobec mobbingu