Główny Inspektor Pracy o zamianie umów cywilnoprawnych na etaty

Skargi

Chcielibyśmy działać tam, gdzie dochodzi do zjawisk patologicznych, gdzie ludzie są wykorzystywani. Z informacji, które pozyskujemy ze skarg wpływających do Państwowej Inspekcji Pracy, często wynika, że ta swoboda zawierania umów bywa zaburzona, ponieważ strona pracownicza, że tak to nazwę, czy zleceniobiorca podpisuje umowę zlecenia, bo nie ma innej możliwości, bo ma trudną sytuację finansową i potrzebuje środków do życia, albo nie zna różnicy między umową zlecenia a umową o pracę. To się bardzo często zdarza.

Tu jako przykład mogę podać audycję radiową, w której braliśmy udział. Przeprowadzono tak pewne doświadczenie. Rozmawiano z osobami młodymi, które pracują na zlecenie. Na początku były one zadowolone, cieszyły się, że mają pracę i zarabiają. Kiedy uświadomiono im, czym różni się umowa zlecenia od umowy o pracę, wszyscy przepytywani chcieli mieć umowę o pracę. To oznacza, że osoby zawierające umowę cywilnoprawną często nie wiedzą, że zawarcie umowy o pracę jest dla nich korzystniejsze.

Minimalna stawka godzinowa

Warto też zwrócić uwagę na to, że spotykamy się nie tylko z umowami zlecenia z zagwarantowaną minimalną stawką godzinową, coraz częściej mamy do czynienia również z umowami cywilnoprawnymi nienazwanymi, kiedy ludzie otrzymują wynagrodzenie za wynajem roweru, za noszenie plecaka z logo czy za wynajęcie samochodu. Rynek wciąż tworzy przeróżne konstrukcje prawne pozwalające obchodzić przepisy o minimalnej stawce godzinowej.

Biorąc to wszystko pod uwagę, pomimo tego, że zdania są rozbieżne, uważam, że Państwowa Inspekcja Pracy powinna mieć skuteczne narzędzia działania. Oczekiwania społeczne wobec Państwowej Inspekcji Pracy są olbrzymie. To przede wszystkim do nas przychodzą ludzie, bo bardzo wiele osób boi się sądu, nie umie się poruszać na drodze sądowej, nie stać ich na profesjonalnego pełnomocnika. Całą nadzieję pokładają w Państwowej Inspekcji Pracy. A my, żeby te oczekiwania społeczne spełnić, musimy mieć możliwość realnego działania. A taką możliwością realnego działania będzie wyposażenie inspektorów pracy w decyzje administracyjne z zaproponowanym przez nas trybem odwoławczym.

Sąd pracy

Tym trybem odwoławczym byłaby droga przed sądem pracy, który ma możliwość dokonania swobodnej oceny dowodów na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału, co stwarza możliwość weryfikacji. Poza tym, to co niezmiernie ważne, inspektorzy pracy są odpowiedzialnymi profesjonalistami. To są ludzie, którzy odbywają roczną aplikację, którzy się szkolą, którzy posiadają olbrzymią wiedzę, więc ryzyko, że inspektor będzie nadużywał swojego uprawnienia, jest naprawdę minimalne.

I myślę, że warto, aby ustawodawca spełnił nasze oczekiwania. Tym bardziej, że jesteśmy zobligowani do wdrożenia tak zwanej dyrektywy platformowej, która mówi o tym, że inspekcja pracy musi mieć skuteczne możliwości działania, jeżeli chodzi o przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Wierzę więc głęboko, że uda nam się zmienić Państwową Inspekcję Pracy, dzięki czemu będziemy mogli działać realnie i skutecznie, by spełniać oczekiwania społeczne, które są podnoszone w odniesieniu do nas.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię także zainteresować: Trzy nieoczywiste wyzwania dla pracodawców w 2025 roku