Dress code, czyli zewnętrzna ekspresja pracownika w miejscu pracy

Przypisy

1. I. Miernicka, Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności, Warszawa 2020, s. 37.
2. Korporacje nierzadko poprzez wewnętrzne regulacje dyskretnie, acz konsekwentnie próbują zastąpić formalne wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, jakim jest regulamin pracy, aby ingerować (również poza pracą), w prywatne sfery funkcjonowania pracownika; szerzej: M. Smolski, https://cooperante.uni. lodz.pl/2023/02/12/czy-jest-nam-jeszcze-potrzebny-regulamin-pracy-czyliduzy-i-bogaty-moze-wiecej-czesc-ii/ (dostęp: 20.10.2023).
3. Zagadnienie to szeroko przedstawia i analizuje K. Kurosz, Wypowiedź symboliczna na ubraniu jako instrument ekspresji własnej osobowości (kiedy błyskawica przestaje być błyskawicą?), „Zeszyty Naukowe UJ” 3/2021, s. 6 i n.
4. I. Miernicka, Dress code w miejscu pracy – wybrane zagadnienia, „Radca Prawny. Zeszyty Naukowe” 3/2017, https://kwartalnikradcaprawny.kirp.pl/2017/10/25/ dress-code-w-miejscu-pracy-wybrane-zagadnienia/ (dostęp: 20.10.2023).
5. T. Liszcz, Ochrona prywatności pracownika w relacjach z pracodawcą, „Monitor Prawa Pracy” 1/2007, s. 13. Podobnie: wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 18 marca 2004 r.; III SA 1803/02 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2000 r.; I PKN 249/01.
6. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2005 r., I PK 153/04.
7. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 marca 2019 r., II PK 321/17.
8. Przykładowo w przypadku sędziów będzie to ustawa z dnia 27 lipca 2001 r., Prawo o ustroju sądów powszechnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 217).
9. Przykładowo odnośnie do ratowników medycznych zagadnienie to będzie regulowało rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 3 stycznia 2023 r.; w sprawie oznaczenia sytemu Państwowe Ratownictwo Medyczne oraz wymagań w zakresie umundurowania członków zespołów ratownictwa medycznego (Dz.U. z 2023 r. poz. 118).
10. Standardy obsługi interesanta w sądownictwie powszechnym, pkt 2 Wizerunek pracownika sądu, https://lesko.sr.gov.pl/container/Standardy%20obs%C5%82ugi%20interesanta%20w%20sa%CC%A8downictwoe%20powszechnym.pdf (dostęp: 20.10.2023).
11. T. Liszcz, Ochrona prywatności pracownika…, op. cit., s. 13.
12. Orzeczenie ETPCz z dnia 15 stycznia 2013 r., Eweida i inni przeciwko Wielkiej Brytanii, skarga nr. 48420/10, 36516/10, 51671/10, 59842/10.
13. Np. opinia Rzecznika Generalnego TSUE z dnia 4 maja 2023 r., w sprawie OP vs. Commune d’Ans, C-148/22.
14. Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r., ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy; Dz.Urz. UE.L 2000 Nr 303, str. 16.
15. Wyrok TSUE z dnia 15 lipca 2021 r., w sprawie WABE i MH Müller Handel, C 341/18 i C 341/19; wyrok TSUE z dnia 14 marca 2017 r., w sprawie G4S Secure Solutions,C-157/15.
16. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 7 grudnia 2000 r., Dz.Urz. UE.C 83 z 30.03.2010.
17. Tak orzekł TSUE w wyroku z dnia 15 lipca 2021 r., op. cit., przypis 8.
18. Opinia rzecznika generalnego TSUE z dnia 4 maja 2023 r., op. cit., pkt 63.
19. D. Dörre-Kolasa, Multikulturowość wymusza wewnętrzne reguły, https:// praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8122919,tsue-praca-symboli-religijne-regulaneutralnosci-w-pracy.html (dostęp: 20.10.2023).
20. Szerzej: K. Kurosz, Wypowiedź symboliczna na ubraniu …, op. cit., s. 43 i n.
21. https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/rowne-traktowanie-w-pracy-ze-wzgledu-na-wyznanie-analiza-i-zalecenia-rpo (dostęp: 20.10.2023).
22. K. Kurosz, Wypowiedź symboliczna na ubraniu…, op. cit., s. 32.
23. T. Liszcz, Ochrona prywatności pracownika…, op. cit., s. 13.
24. I. Miernicka, Wymagania dotyczące wyglądu pracownika…, op. cit. s. 149 i n.
25. Kodeks pracy. Komentarz, W. Muszalski, K. Walczak (red.), Warszawa 2021, komentarz do art. 100 k.p.
26. A. M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018, komentarz do art. 100 k.p

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Przeczytaj również: Ochrony bez ochrony?

Galeria