Czas pracy kadry zarządzającej

Cztery kategorie pracowników zarządzających zakładem pracy

Na kwestie właściwej definicji pracownika zarządzającego zwrócił także uwagę SN w wyroku z 7.11.2017 r. I PK 302/16, w którym określił, że: „pojęcie pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 151⁴ § 1 k.p. w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. nie jest tożsame z pojęciem osoby lub organu zarządzającego jednostką organizacyjną albo inną wyznaczoną do tego osobą w rozumieniu art. 3¹ § 1 k.p. Wprowadzając w dziale szóstym Kodeksu pracy, na potrzeby uregulowania czasu pracy tej kategorii pracowników, definicję osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy, ustawodawca w sposób wyczerpujący określił katalog stanowisk pracy, których zajmowanie wiąże się ze statusem pracownika zarządzającego zakładem pracy”. Ponadto, jak słusznie zauważa SN w cytowanym wyroku, „art. 128 § 2 pkt 2 k.p. daje podstawy do wyróżnienia czterech kategorii pracowników zarządzających zakładem pracy:

• pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy (np. dyrektor zakładu opieki zdrowotnej),
• zastępców pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy (np. zastępca dyrektora zakładu opieki zdrowotnej),
• pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz
• głównych księgowych.

Pracownicy jednoosobowo kierujący zakładem pracy

Podział ten wskazuje, że status zastępców oraz głównych księgowych jest częściowo odmienny niż pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i bardziej zbliżony do pracowników wykonawczych. Pracownicy jednoosobowo kierujący zakładem pracy są bowiem przełożonymi zastępców oraz głównych księgowych i mają uprawnienia na podstawie ...