Czas pracy kadry zarządzającej

Ile wynosi czas pracy kadry zarządzającej? Czy otrzymuje ona dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Czas pracy i sposób jego rozliczania w przypadku osób zarządzających różnią się od pozostałych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy.

Przepisy prawa pracy wskazują określone grupy pracowników kadry zarządzającej, które nie mają, co do zasady, prawa do dodatkowego wynagrodzenia w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Ich czas pracy i sposób jego rozliczania różni się od pozostałych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy.

Definicja pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy

Co do zasady, zgodnie z art. 151⁴ § 1 Ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – dalej k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Aby w sposób właściwy zastosować wskazane przepisy, konieczne jest ustalenie, jakich pracowników należy zaliczyć do zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, a jakich uznać za kierowników wyodrębnionej komórki organizacyjnej.

Zgodnie z definicją określoną art. 128 § 2 pkt 2 k.p., pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi.