Brak zabezpieczeń ścian wykopu przyczyną wypadku przy pracy

Obowiązek nadzoru

Obowiązek nadzoru nad pracownikami w takim przypadku nie opiera się na postanowieniach Prawa budowlanego. Wynika on z Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę ten obowiązek. Pracodawca może delegować do tego odpowiednie osoby sprawujące nadzór nad pracownikami. W tym przypadku pracodawca wyznaczył „Nadzór nad tymi pracami z racji naszego przedsiębiorstwa sprawował pan M.M. […] Bezpośredni nadzór nad tymi pracami sprawował pan M.M. – i ten właśnie pracownik (mistrz) był odpowiedzialny za wykonywane prace budowlane i bezpieczeństwa pracujących w jego brygadzie pracowników […] całościowy nadzór nad pracami i odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników należy do mistrza w tym przypadku pana M.M. […]” „kierownika budowy” (jako osobę kierującą pracami na budowie) do sprawowania nadzoru nad pracownikami. Funkcja kierownika budowy (może też być ona inaczej nazwana) nie wynika w tym przypadku z obowiązków Prawa budowlanego. Wynika z delegowania obowiązków pracodawcy na inną osobę kierującą pracownikami, wynikającą z Kodeksu pracy.

Prace dotyczyły wykonania remontu drogi oraz kanalizacji, a także ze względu na bardzo trudne warunki gruntowe wymagały szczególnego przygotowania technologii robót oraz zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. Z dostępnych materiałów wynika, że osoba sprawująca nadzór zaniedbała szereg bardzo ważnych spraw oraz obowiązków. Szczególne znaczenie ma fakt, że osoba ta posiada uprawnienia budowlane (choć w tym przypadku nie były one wymagane). Powinna mieć także świadomość, z jak trudnymi warunkami gruntowymi ma do czynienia. Także jakie należy przedsięwziąć środki bezpieczeństwa, i jaką technologię prowadzenia prac należy przyjąć.