Błędne działanie pracownika a organizacja warunków pracy w przedsiębiorstwie
Jakość oświetlenia
Jakość oświetlenia w pomieszczeniu zależy także od zastosowanych barw. W wyniku odpowiedniego doboru kolorów ścian, a także przedmiotów, można uzyskać korzystne efekty świetlne i psychologiczne. Użycie odpowiednich barw znacznie polepsza wykorzystanie źródeł światła. Jest to związane z różnymi współczynnikami odbicia promieni widzialnych przez płaszczyzny o różnych kolorach. Barwy spełniają także istotne i znaczące funkcje w tworzeniu klimatu psychologicznego w środowisku pracy. Gdyż kolor wpływa na system nerwowy człowieka, może pobudzać lub uspakajać, stwarzać wrażenie ciężkości lub lekkości przedmiotu, chłodu bądź ciepła, a także wpływać na podwyższenie chęci do pracy.
Stwierdzono, że kolor i światło wpływają na system wegetatywny w sposób niepodlegający świadomej kontroli. Zaobserwowaną na przykład na pewnych stanowiskach pracy (zwłaszcza przy monitorach) wzrastającą agresję udało się zlikwidować po zmianie oświetlenia i barw. Odpowiednia kolorystyka ma także wpływ na podniesienie wydajności pracy oraz zmniejszenie liczby błędów przez likwidację monotonii i zdenerwowania, wyrównanie jednostronnego obciążenia zmysłów (w wyniku wytwarzania bodźców optycznych) oraz ograniczenie zmęczenia [7, 8, 12, 14, 17].
Hałas
Kolejnym istotny składnikiem materialnego środowiska pracy człowieka jest hałas. Tworzą go dźwięki niepożądane, uciążliwe bądź szkodliwe dla zdrowia i przeszkadzające w pracy. Hałas jest jednym z największych zagrożeń współczesnego człowieka. Odczuwanie hałasu jest zależne od stopnia natężenia fizycznego i umysłowego wysiłku przy wykonywaniu określonego zadania. Także od charakteru i rozmiaru obciążenia oraz od budowy fizycznej ciała człowieka i [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
