BIOZ w budowlanym procesie inwestycyjnym – etymologia i uregulowania prawne bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy w budownictwie 

Specyficzne źródła prawa pracy

Specyficzne źródła prawa pracy, takie jak układy zbiorowe i regulaminy pracy, zajmują osobne miejsce wśród regulacji dotyczących BIOZ. Układy zbiorowe są konkretyzacją i uzupełnieniem regulacji ustawowych. Dotyczy to w szczególności takich spraw, jak:

• profilaktyczne posiłki, a także napoje,
• wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej,
• odzież i obuwie robocze,
• szkolenia pracowników
• oraz świadczenia socjalne, np. dotyczące poszkodowanych pracowników lub członków rodziny, postanowienia dotyczące całej załogi. 

W obszarze BIOZ postanowienia układów zbiorowych obejmują postanowienia normatywne i mogą one stanowić źródło obowiązków pracodawcy wobec pracowników jako podmiotów indywidualnych. Jak również wobec całej załogi. W tej grupie mieści się również regulamin pracy, który jak akt wewnątrzzakładowy reguluje prawa i obowiązki stron stosunku pracy związane z organizacją i porządkiem w miejscu pracy. 

Czytaj również: Bezpieczeństwo w strefach zagrożonych wybuchem

Reguły pozaprawne

Reguły pozaprawne stanowią zasady BHP. Są one uzupełnieniem treści przepisów i regulacji prawnych. Strony stosunku pracy są zobowiązane wykorzystywać postęp techniczny oraz doświadczenia życiowe dla wzmocnienia ochrony zdrowia i życia pracowników. Obowiązek ten wynika z faktu odwoływania się do nich w aktach prawnych określających wymagania nadzoru i kontroli nad warunkami pracy. Zasady BHP należą do tzw. „zasad otwartych”, a także uzupełniają obowiązki oraz zakres odpowiedzialności podmiotów zobowiązanych do [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas