BHP dla pracowników tymczasowych: Sprawdź podział obowiązków

Kto ponosi odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikowi tymczasowemu?

Należy pamiętać, iż główną odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów BHP pracownika tymczasowego ponosi pracodawca użytkownik, natomiast nie zatrudniająca go agencja pracy tymczasowej. Wynika to z faktu, że podział obowiązków jest tu jasno zarysowany, w związku z czym agencja odpowiada jedynie za formalne aspekty zatrudnienia. Biorąc pod uwagę tę strukturę, faktem jest, że agencja pełni rolę wspierającą, podczas gdy realny nadzór nad bezpieczeństwem sprawowany jest w miejscu wykonywania zadań.

Zakres odpowiedzialności pracodawcy użytkownika jest większy, obejmuje przede wszystkim zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu wykonywania pracy tymczasowej (art. 14 ust. 2 ustawy o pracownikach tymczasowych).

Podział obowiązków jest tu stały, jeden podmiot nie może scedować swoich na drugi. Należy także poznać bardziej szczegółowy podział, za konkretnie co odpowiada pracodawca użytkownik, a za co agencja.

Jak wygląda podział obowiązków BHP pomiędzy agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika?

Wszystkie obowiązki są dokładnie rozdzielone pomiędzy agencję pracy a pracodawcę użytkownika i zakres tego, co mają do zrobienia, wygląda następująco:

Obowiązki agencji pracy tymczasowej:

• formalności związane z zatrudnieniem;
• prowadzenie akt osobowych pracowników;
• wypłata wynagrodzenia zgodnego z umową;
• skierowanie pracownika na badania lekarskie, po uzgodnieniu z pracodawcą użytkownikiem;
• informowanie pracownika o jego prawach i obowiązkach;

Obowiązki pracodawcy użytkownika:

• zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
• dostarczenie odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej;
• zapewnienie napojów i posiłków profilaktycznych,
• przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o tym ryzyku;
• zapewnienie odpowiedniej organizacji stanowiska pracy;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy;
• przeprowadzenie szkoleń w zakresie bhp;
• ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Omówiliśmy podział obowiązków, warto teraz bardziej szczegółowo przyjrzeć się zadaniom pracodawcy użytkownika w zakresie BHP.

Należy pamiętać, iż zatrudnianie pracowników tymczasowych ściśle powiązane jest z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Faktem jest, że obowiązki pracodawcy użytkownika, przedstawione powyżej, bynajmniej nie można przenieść na agencję pracy tymczasowej, albowiem ich nieprzestrzeganie skutkuje surowymi karami. W związku z tym, biorąc pod uwagę literę prawa, odpowiedzialność ta pozostaje niezbywalna, mianowicie spoczywa bezpośrednio na podmiocie, u którego praca jest faktycznie wykonywana.

Warto jednocześnie tak samo dokładnie zdefiniować obowiązki agencji.

Za co odpowiada agencja pracy tymczasowej w kontekście BHP?

Agencja pracy tymczasowej w żadnym przypadku nie odpowiada za warunki BHP w miejscu pracy, ewentualne rozszerzenie w umowie zakresu jej obowiązków nie może dotyczyć kwestii zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W zakres typowych obowiązków agencji pracy tymczasowej, pełniącej głównie funkcję administracyjną i pośredniczącą, wchodzą formalne aspekty zatrudnienia, do których m.in. zaliczamy:

• zawarcie umowy z pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym;
• prowadzenie akt osobowych pracowników, dokumentacji pracowniczej;
• wypłatę wynagrodzeń zgodnie z ustalonymi i obowiązującymi stawkami;
• skierowanie pracownika na badania lekarskie, po ustaleniu tego z pracodawcą użytkownikiem.

Należy również uwzględnić określone prawa i obowiązki w zakresie BHP pracownika, które warto omówić.

Jakie prawa i obowiązki w zakresie BHP ma pracownik tymczasowy?

Także pracownik tymczasowy ma konkretne prawa i obowiązki w zakresie BHP, tak samo wynikające z Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz przepisów Kodeksu Pracy. Jego obowiązki, kluczowe dla bezpieczeństwa własnego i współpracowników, to:

• przestrzeganie przepisów i zasad BHP;
• uczestniczenie w szkoleniach BHP;
• uczestnictwo w badaniach profilaktycznych;
• używanie środków ochrony indywidualnej;
• stosowanie się do poleceń przełożonych;
• zgłaszanie zauważonych zagrożeń w miejscu pracy;
• zgłaszanie wypadków przy pracy.

Oczywiście pracownik tymczasowy ma również swoje prawa, przede wszystkim takie jak:

• prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
• prawo do uzyskania informacji o ryzyku zawodowym i wypadkach przy pracy;
• prawo do środków ochrony indywidualnej;
• prawo do napojów i posiłków profilaktycznych;
• prawo do równego traktowania.

Jednym z najważniejszych obowiązków pracownika tymczasowego jest uczestnictwo w szkoleniach BHP, które warto przedstawić dokładniej.