BHP dla pracowników tymczasowych: Sprawdź podział obowiązków

Praca tymczasowa zyskuje coraz większe znaczenie dla firm z wielu branż. Obowiązujące w tej kwestii przepisy jasno określają także zasady bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tymczasowych, których bezwzględnie należy przestrzegać.

Czytaj także: Zasady zatrudniania cudzoziemców 2026: Koniec przepisów nadzwyczajnych

Czym jest praca tymczasowa i kim są jej uczestnicy?

Zaczniemy od przedstawienia definicji pracy tymczasowej według Ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz Kodeksu pracy. Jest to wykonywanie pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie zadań:

– o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym lub

– których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub

c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Jeśli zaś chodzi o Kodeks Pracy, to jego przepisy dotyczą regulacji w kontekście umów o pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej oraz kwestii związanych z uprawnieniami pracowniczymi.

Warto także wspomnieć, że maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika to 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.

Bardzo ważną kwestią jest to, że pracownikowi tymczasowemu nie można powierzyć, na rzecz pracodawcy użytkownika, pracy:

1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy;

2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;

3) tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik;

4) wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji (Dz. U. z 2024 r. poz. 485).

W tym modelu zatrudnienia występują trzy strony stosunku pracy:

• pracownik tymczasowy, zatrudniony przez agencję, a nie przez firmę, w której wykonuje pracę;
• agencja pracy tymczasowej, zatrudniająca pracownika, płacąca mu wynagrodzenie, odprowadzająca podatki i składki na ZUS;
• pracodawca użytkownik, podmiot, na rzecz którego pracownik wykonuje pracę, który musi mu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Znając strukturę pracy tymczasowej, warto przejść do omówienia kluczowych przepisów i definicji regulujących zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w tym modelu zatrudnienia.

Jakie są podstawowe definicje i akty prawne regulujące BHP dla pracowników tymczasowych?

Planując zatrudnienie pracowników tymczasowych, należy wcześniej zapoznać się z podstawowymi definicjami i aktami prawnymi regulującymi przepisy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Kwestie dotyczące pracy tymczasowej są regulowane przez odpowiednie przepisy, a pracownicy tymczasowi są chronieni przez takie akty prawne jak:

• Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych;
• Kodeks pracy, szczególnie art. 237(3) (szkolenia BHP), art. 226 (informowanie o ryzyku zawodowym), art. 229 § 4 (badania lekarskie);
• rozporządzenia wykonawcze dotyczące BHP.

Warto także nadmienić, że w przypadku nieuregulowanych kwestii stosuje się przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawa pracy. Znajomość tych definicji i aktów prawnych pozwala lepiej zrozumieć, kto i w jakim zakresie odpowiada za bezpieczeństwo pracowników tymczasowych.