Bezpieczna praca w biurze w dobie koronawirusa

Coraz więcej pracowników wraca do biur po długim okresie pracy zdalnej. W jaki sposób pracodawca może zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy? A może powinien zatrzymać część pracowników w domach? Dowiedz się, jak powinna wyglądać bezpieczna praca w biurze w czasie pandemii.

Odkąd zgodnie z Ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 pracodawcy mogą wydawać wiążące polecenia pracy zdalnej, pojawia się mnóstwo wątpliwości co do charakteru tej pracy, którą często myli się z telepracą. Ta druga forma zgodnie z Kodeksem pracy wiąże się zasadą, że pracodawca realizuje wobec pracownika, w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obowiązki określone w dziale dziesiątym Kodeksu pracy Bezpieczeństwo i higiena pracy. Wyłączeniem jest obowiązek dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i zapewnienia odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych. Czy bezpieczna praca w biurze w dobie koronawirusa jest możliwa?

– Podobnie jest w wypadku wykonywania pracy w trybie „home office”. Jako że ta forma pracy nie jest określona w powszechnie obowiązującym prawie, z dużym prawdopodobieństwem możemy założyć jeszcze swobodniejszą interpretację odnośnie do obowiązków pracodawcy wobec pracowników pracujących zdalnie – mówi Małgorzata Kochańska, doradca prezesa SEKA S.A., ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy. – Ta luka prawna przysporzyła wielu trudności działom BHP podczas czasu narodowej kwarantanny, kiedy wielu pracowników biurowych pracowało zdalnie. Kodeks pracy nie wskazuje wprost na przykład tego, jak należy postępować, kiedy w takiej sytuacji dojdzie do wypadku przy pracy. Mam nadzieję, że [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas