Bezpieczeństwo to nie tylko kask i rękawice – rola BHP w ochronie zdrowia psychicznego pracowników na przykładzie systemu opieki zdrowotnej

Dobre praktyki i inicjatywy

Na szczęście w ostatnich latach widać, że temat zdrowia psychicznego w pracy przestaje być marginalizowany. Pojawiają się inicjatywy, które pokazują, że zdrowie psychiczne to element bezpieczeństwa pracy, a nie tylko kwestia osobistego samopoczucia.

Fundacja „Nie Widać Po Mnie” realizuje program W(y)SPA – wsparcie psychologiczne medyka, który umożliwia lekarzom, pielęgniarkom i ratownikom korzystanie z anonimowych, bezpłatnych konsultacji psychologicznych online.

Równolegle część placówek wdraża Employee Assistance Programs (EAP), czyli systemowe programy wsparcia psychologicznego i prawnego dla pracowników, dotychczas stosowane głównie w sektorze prywatnym. Na poziomie państwowym rozwija się sieć Centrów Zdrowia Psychicznego, oferujących pomoc osobom w kryzysie bez skierowania i w ciągu 72 godzin od zgłoszenia, coraz częściej uwzględnianą w lokalnych strategiach zdrowotnych.

Projekty takie jak Interreg „Mental Health Matters” wspierają wymianę doświadczeń i rozwój strategii zapobiegania wypaleniu zawodowemu, a program EU4Health (2021–2027) kładzie szczególny nacisk na poprawę zdrowia psychicznego i warunków pracy personelu medycznego po pandemii COVID-19. Dodatkowo Komisja Europejska w Europejskim Planie Działań na rzecz Zdrowia Psychicznego (2023) rekomenduje włączanie ochrony zdrowia psychicznego do systemów BHP w państwach członkowskich.

Te inicjatywy – od krajowych po unijne – pokazują jedno: że zdrowie psychiczne pracowników nie jest już „miękkim tematem” HR-owym, ale fundamentalnym wymiarem bezpieczeństwa pracy.

Co mogą zrobić pracodawcy i służby BHP?

[...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję