Badania profilaktyczne pracowników po zmianach

W praktyce rzadsze, bo niewymagane bezwzględnie, będą konsultacje lekarzy specjalistów. Ponadto wzmocnieniu uleganie rola lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne, bowiem na nim będzie spoczywał głównie obowiązek badania pracowników. W rezultacie zwiększy się także zakres odpowiedzialności tych lekarzy. Poza tym niektóre badania będą w praktyce przeprowadzały pielęgniarki (np. badanie wzroku). Jednakże, co istotne, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może w dalszym ciągu poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne. Lekarze medycyny pracy mogą obecnie sami (z własnej woli, a nie tylko na podstawie obligatoryjnych wskazówek) skierować pracownika na specjalistyczne badania konsultacyjne: otolaryngologiczne, neurologiczne, okulistyczne, dermatologiczne, alergologiczne lub psychologiczne.

Zmiana częstotliwości wykonywania niektórych badań

Po nowelizacji rozporządzenia z 1996 r. zmieniła się częstotliwość (zarówno zwiększyła, jak i zmniejszyła) wykonywania niektórych badań profilaktycznych (np. hałas ultradźwiękowy – badania należy wykonywać raz na 3 lata a dotychczas było to raz na 2 lata, pole elektromagnetyczne – pracownicy do 45. roku życia wykonują badania co 4 lata, powyżej 45 lat – co 2 lata, a dotychczas było to co 4 lata). Zmiany w przepisach wydłużyły częstotliwość przeprowadzania okresowych badań lekarskich m.in. dla stanowisk pracy, gdzie występują zagrożenia związane z obsługą monitorów ekranowych. Obowiązek skierowania pracownika na badanie co 4 lata zamieniono na 5 lat, przy czym lekarz medycyny pracy samodzielnie dokonuje badania narządu wzroku i oceny ostrości widzenia i może, ale już nieobligatoryjnie, skierować pracownika na konsultację do okulisty.

W uzasadnieniu projektu nowelizacji wskazano pilną potrzebę ra...