Roczna analiza stanu BHP

Istotne informacje

W wielu dokumentach systemowych przedstawiających zakład, najpierw podaje się dane informacyjne o specyfice; rodzaju; charakterze działalności (produkcji); technologii; wielkości zatrudnienia i inne. Informacje te potrzebne są do późniejszych zestawień i porównań analizowanych zagadnień.

Następnie układ zagadnień dostosowujemy do organizacji danego zakładu. Pamiętajmy, że jest to analiza stanu BHP, dlatego nie może zabraknąć informacji o:

1. Warunkach i wymaganiach technicznych dla obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy,
2. Kontrolach stanu BHP (wewnętrznych i zewnętrznych) ze stwierdzonymi uchybieniami oraz informacji o sposobie ich rozwiązania,
3. Warunkach dopuszczenia do pracy pracowników (szkoleniach BHP, badaniach lekarskich, zapoznaniu z ryzykiem zawodowym, wymaganymi uprawnieniami),
4. Ochronach zbiorowych i sprzęcie ochrony indywidualnej, odzieży, obuwiu oraz zasadach ich doboru i stosowania,
5. Transporcie i magazynowaniu,
6. Występowaniu i stosowaniu w środowisku pracy środków szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych,
7. Zatrudnianiu i ochronie kobiet (zwłaszcza ciężarnych i karmiących piersią), młodocianych czy niepełnosprawnych (warunki dostosowania stanowisk pracy do ich niepełnosprawności),
8. Wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych (wraz z analizami przyczyn, ciężkości, częstotliwości, kosztach i stratach),
9. Ochronie przeciwpożarowej, sprzęcie gaśniczym, zasadach ewakuacji.

Przykład zestawienia tematycznego analizy

Analiza stanu BHP w zakładzie (kwartalna, półroczna, roczna)

1. Informacje ogólne o...