105 lat dla bezpieczeństwa pracowników

Pracujemy intensywnie nad nową ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy. Czas, by inspektorzy w pełni czerpali z najnowszych rozwiązań i stosowali nowoczesne technologie. Inspekcja nie może być analogowa, bo straci kontakt z rosnącą grupą młodych pracowników wykonujących swoje zadania i zawody w wirtualnym świecie, ale także z gospodarką, która rozwija sztuczną inteligencję i znajduje dla niej zastosowania w praktyce — mówił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podczas konferencji w Białymstoku.

Może Cię również zainteresować: „Promotor BHP” nr 5-6/2025

105 lat dla bezpieczeństwa pracowników

„Rola Państwowej Inspekcji Pracy w rozstrzyganiu sporów jako urzędu ze 105-letnią tradycją” to tytuł prelekcji wygłoszonej przez szefa Inspekcji podczas XXIV Zjazdu Katedr i Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odbywającego się na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Białymstoku. W 2025 roku przebiegał on pod hasłem „Polskie i unijne prawo pracy oraz ubezpieczenia społeczne w XXI wieku. Stare problemy i nowe rozwiązania”. Honorowy patronat nad wydarzeniem objął:

• Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki,
• a także Jego Magnificencja Rektor Uniwersytetu w Białymstoku,
• prof. dr hab. Mariusz Popławski,
• Dziekan Wydziału Prawa, dr hab. Artur Olechno,
• prof. UwB oraz Prezes ZUS Zbigniew Derdziuk.

– Od momentu przełomu demokratycznego w 1989 roku, kiedy to Inspekcja została podporządkowana Sejmowi RP, jej działalność nabrała nowego wymiaru, skupiając się na dostosowaniu standardów krajowych do wymogów Unii Europejskiej oraz na skutecznej ochronie pracowników – mówił Marcin Stanecki.

Obecnie inspektorzy wykonują blisko 50 różnych zadań ustawowych, co przy ograniczonych zasobach kadrowych stanowi wyzwanie.

– Na polskim rynku pracy funkcjonuje ponad milion podmiotów zatrudniających pracowników, a inspekcja dysponuje tylko 1500 etatami inspektorskimi. Gdybyśmy chcieli skontrolować wszystkie podmioty, zajęłoby to nam kilkadziesiąt lat – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

W związku z tym priorytetem jest skuteczność i precyzyjne działania w najbardziej zagrożonych obszarach.

Podstawą działalności Inspekcji jest ustawa z 13 kwietnia 2007 roku, która nakłada obowiązek nadzoru nad przestrzeganiem:

• prawa pracy,
• bhp,
• legalności zatrudnienia
• oraz innych przepisów.

Jednak zakres kompetencji jest znacznie szerszy, obejmując m.in. kontrolę transportu drogowego, działalności leczniczej, substancji chemicznych czy materiałów wybuchowych.

– Inspektorzy mają obowiązek znać i stosować przepisy nie tylko z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ale także z odrębnych regulacji, co wymaga od nich szerokiej wiedzy i wysokich kompetencji – mówi Marcin Stanecki.

W ostatnich latach nasiliły się wyzwania stawiane inspektorom pracy, związane m.in. z kontrolą warunków zatrudnienia cudzoziemców czy przeciwdziałaniem nieuczciwym praktykom na rynku pracy.

– Zabiegamy o nowe uprawnienia inspektorów, aby skuteczniej walczyć z nieprawidłowościami, szczególnie w zakresie zatrudniania pracowników z zagranicy, gdzie często dochodzi do naruszeń praw pracowniczych – dodał Główny Inspektor Pracy.

Wprowadzenie nowych regulacji, dotyczących m.in. platform cyfrowych, ma na celu uporządkowanie statusu pracowników organizowanych przez aplikacje, takich jak kierowcy czy kurierzy.

Czytaj także: Marcin Stanecki: Inspektor działa w imieniu państwa i musi mieć w ręku odpowiednie narzędzia