Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – jak przygotować się do kontroli PIP?

1 czerwca br. zaczęła obowiązywać nowa Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która wprowadza istotne zmiany dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Nowe przepisy z jednej strony upraszczają procedury (np. pełna elektronizacja postępowań), z drugiej – nakładają na pracodawców nowe obowiązki i wzmacniają kontrole legalności zatrudnienia. Zatrudnianie cudzoziemców - jak się do niego przygotować?

Obowiązki pracodawcy

Nowe regulacje mają przede wszystkim uszczelnić system zatrudniania cudzoziemców i ograniczyć pojawiające się w tym zakresie nadużycia. Pracodawcy muszą przygotować się na następujące regulacje:

• obowiązek zawarcia pisemnej umowy przed rozpoczęciem pracy – niezależnie od formy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie), umowa musi być podpisana przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy. Wyjątki dotyczą jedynie pełnienia funkcji w zarządach spółek czy prokury,
• tłumaczenie umów na język zrozumiały dla cudzoziemca – pracodawca musi zadbać o to, aby pracownik dokładnie rozumiał warunki zatrudnienia,
• obowiązkowe przekazywanie kopii umów do organów – umowę należy zgłosić do systemu teleinformatycznego przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca,
• nowe obowiązki informacyjne – każdy cudzoziemiec musi otrzymać pisemną informację (w zrozumiałym [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas