Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich do prac lekkich

Badania profilaktyczne

Badanie profilaktyczne kończy orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych lub występowanie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy. Młodociany zatrudniony przy pracach lekkich, podobnie jak każdy inny pracownik, podlega również badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. W tym zakresie należy pamiętać, że jeżeli przeprowadzając takie badania, lekarz medycyny pracy orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego. Pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy. Jednak gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

W zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracodawca ma również obowiązek przekazania przedstawicielowi ustawowemu młodocianego informacji o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 

Dodatkowo przed dopuszczeniem do pracy młodocianych - należy ich przeszkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne, tak jak przypadku innych pracowników, obejmuje tzw. „instruktaż ogólny i stanowiskowy”, i ma na celu zaznajomienie nowego pracownika z charakterem wykonywanej pracy i zagrożeniami. 

Czas pracy 

Do pracodawcy należy określenie wymiaru i rozkładu czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy pracy lekkiej. W tym zakresie pracodawca powinien uwzględnić tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. Oczywiście w okresie wakacyjnym obowiązek ten nie ma znaczenia. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w o...