Zagrożenia zawodowe w instytucjach kultury

Różnorodność zagrożeń zawodowych w instytucjach kultury

W procesie identyfikacji czynników zagrożenia w instytucjach kultury obok kwestii organizacji czasu pracy istotne są również fizyczne warunki pracy dotyczące charakteru czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach oraz warunki środowiska pracy, w jakim wykonywana jest praca, a także uwzględnienia warunków technicznych związanych z wykorzystywanymi urządzeniami, sprzętem technicznym lub maszynami. Zdefiniowanie pojęcia „czynniki zagrożenia” jest możliwe poprzez jego odniesienie się do definicji zagrożenia, znajdującej się w §2 pkt 13 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP (t.j. Dz.U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650 z późn. zm.). Pojęcia te są tożsame i określają taki stan środowiska pracy, który może spowodować wypadek lub doprowadzić pracownika do choroby.

W celu przedstawienia zróżnicowanego zagrożenia dla poszczególnych stanowisk w instytucjach kultury pomocne będzie przyjęcie podziału stanowisk pracy w sposób przedstawiony w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r., nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). W dalszej części tego opracowania konieczne będzie pewnego rodzaju uproszczenie. Polega ono na odniesieniu zidentyfikowanych zagrożeń dla poszczególnych grup stanowisk pracy w oparciu o działalność domu kultury. Dom kultury zgodnie z definicją zawartą w cytowanej wcześniej ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej jest instytucją kultury.

Domy kultury

Domy kultury to instytucje posiadające różnicowaną strukturę realizowanych zadań i imprez [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas