Wypalenie zawodowe w kontekście jednostkowego dobrostanu i bezpieczeństwa pracy

Urlop sabbatical

Jednak starania te mogą okazać się niewystarczające. Warto zatem zwrócić uwagę na inne rozwiązania dotyczące wypalenia zawodowego, m.in. urlop regeneracyjny, określany urlopem sabbatical. Jest on płatny, skierowany zwłaszcza do osób pracujących w korporacjach, potrzebujących odpoczynku, w celu ochrony przed wypaleniem zawodowym lub pragnących przez jakiś czas poświęcić się innemu zajęciu, np. podróżowaniu lub pracy społecznej.

W USA sabbatical vacations wprowadzano w układach zbiorowych pracy już w latach 70. XX wieku. Ponieważ doceniono jego wartość w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu, pomysł ten upowszechnia się w krajach zachodnioeuropejskich; jest obecny np. w prawie duńskim, niemieckim, austriackim, francuskim, włoskim. Z tej formy wzmocnienia zdrowia korzystają głównie pracownicy o szczególnym znaczeniu dla funkcjonowania organizacji, z dużym doświadczeniem i kompetencjami. Udzielanie takiego urlopu leży w interesie pracodawcy – umożliwia zachowanie kluczowych pracowników w jak najlepszej formie, pozwala na optymalne wykorzystanie zasobów pracy z realną korzyścią dla całej firmy [10].

Czterodniowy tydzień pracy

Z nowszych propozycji, coraz odważniej komentowanych w dyskursie publicznym, warto wspomnieć o czterodniowym tygodniu pracy. Wyniki sześciomiesięcznego eksperymentu [13] przeprowadzonego od czerwca 2022 roku wśród 61 organizacji w Wielkiej Brytanii dowodzą, iż obok pozytywnie ekonomicznych skutków, nasilenia postawy lojalności pracowników wobec pracodawcy, lepszego zrównoważenia między życiem zawodowym a prywatnym, zaobserwowano inne korzystne następstwa psychologiczne. Znaczącemu obniżeniu uległy wskaźniki stresu i chorób, a aż 71% respondentów za...